【大纪元10月25日讯】自由时报记者杨雅民、卓怡君／专题报导
相较于“草莓族”抗压性低、动不动就嚷嚷不干，愈来愈多行业展开双手欢迎中高龄员工二度就业；百货、餐饮业就有不少成功的二度就业例子。
王静嘉退休 仍被重用
现任新光三越北区处长的王静嘉，今年9月满60岁退休，由于工作能力一流，历任新光三越南西店、站前店、台南中山店、台南新天地，长达32年的百货业资历，为新光三越立下不少汗马功劳。退休后仍持续被新光三越重用，掌管新光三越新竹店、桃园店、台北南西店、台北站前店与台北天母店五家店的业务。
28岁时进入新光百货，随后参与新光三越第一家据点南西店的筹画，紧接着开拓台北站前店，王静嘉最主要的战绩就是开拓十年前尚未成熟的台南百货市场。当时台南地区既有百货硬体与软体相对老旧，王静嘉引进不少新的观念，新光三越台南中山店业绩一下子翻了两倍，站稳当地百货的一席之地。
四年前新光三越在台南再开出当时台湾最大的百货卖场，王静嘉即是主要的功臣之一，去年新光三越A4馆开幕，王静嘉便从台南调回台北，担负信义店拓展业绩的重责大任；工作认真、视野宏观的王静嘉，为自己累积坚强的实力，即使已达耳顺之年，仍是新光三越不可或缺的主要干部。
连锁餐饮业最欢迎二度就业的妇女，包括摩斯汉堡、胡须张、三商巧福和拿坡里披萨等餐饮品牌，二度就业妇女比率都逐年增加。
二度就业 餐饮最爱
摩斯汉堡表示，随着台湾高学历化趋势，青少年打工意愿，已远低于先进国家，由于餐饮业是人的产业，需要稳定度高、具服务特质的员工，中年二度就业者，特质非常适合餐饮服务工作。
摩斯目前全台110家分店，全体员工2,500人，35岁以上二度就业妇女的员工数共369人，约占公司总人数的15%。其中，40岁以上妇女二度就业员工数更高占274人，约占全体员工数11%。
摩斯二度就业的妈妈都以门市早班为主，每个月平均工作时数约150小时，月领二万元左右的薪水；可别小看这些二度就业的妇女，一位40岁才进入摩斯，从部分工时职务做起的二度就业员工，现在年已55岁，并当到摩斯的区经理，一口气得管理10家门市。
胡须张目前进用的二度就业妇女比例高居三分之一，以40岁至50岁的二度就业妇女居多，甚至还有些手脚灵活的妈妈们，60岁了还在做。有别于年轻的学生打工族，二度就业的妇女应对进退比学生族来得好，但活泼性略显不足。
麦当劳目前也十分鼓励二度就业妇女来店工作，初期先以部分工时的型态进用，时薪从75元起跳，若表现不错，有机会晋升为正职的员工，并且和一般年轻员工一样，享有升迁的机会。
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