【大纪元10月27日讯】（大纪元记者许惠安综合报导）台湾行政院劳委会26日通过全面开放育婴假，不再只限30人以上的大公司，据悉，此项妇女福利将使全台湾211万人以上受惠。不过，女性上班族则担心，两年后雇主是否不聘用？企业界则反弹的表示，措施上路之后，小公司倒闭的情况势必激增！
劳委会26日召开委员会议，讨论育婴留职停薪制度，确定删除“两性工作平等法”中，申请育婴假仅限30人以上企业的限制；会议中，劳委会也计划同时修改“劳工保险修例”、“就业保险法”，将劳保生育给付由一个月调高为三个月，未来劳工还可另外申请最多六个月的育婴津贴。
女性上班族：不敢休
劳委会通过育婴假适用全体劳工，女性上班族觉得虽然这是为妇女争取福利，但长达两年的留职停薪育婴假，女性虽表认同，但敢真正休的人却不多。
据中广新闻报导，女性上班族有些私下抱怨，现在大环境景气不好，平常努力保住工作都不容易了，若这项政策实施下来，对女性上班族而言，无异是缘木求鱼，看得到吃不到。
另一方面，也有女性上班族担忧的指出，育婴假对女性劳工来讲是好事，但因为对企业而言负担太大，可能变成企业借此将女性劳工解雇。
中小企业：像“原子弹”般震撼
中小企业方面则表示，无法让员工享有长达2年的育婴假，否则将无法运作，不管2年育婴假留不留薪，一旦上路，都会造成如“原子弹”般的不小震撼。
中小企业协会理事长林秉彬表示：最多半年的“育婴津贴”，因为由“就业保险基金”支付，人事成本不会立即增加，企业界原则支持。但是连“一个萝卜一个坑”的30人以下小型企业也适用，势必危及企业生存。他预期：措施上路之后，小公司倒闭的情况势必激增！
放“育婴假”可以同时请领最多六个月的“育婴津贴”，经费来自“就业保险基金”。林秉彬表示：“就业保险基金”七成由雇主提拨；制度调整之后，原本由单一雇主支付的八周产假薪资，等于变成由全体雇主均摊七成。
虽然给付增加，但不会立即增加企业付担，原则支持。不过，“育婴假”扩及三十人以下的小公司，企业界无法认同。他预期：措施上路后，无法适应转变的小型企业，倒闭情况恐怕会激增！“小公司只要有人请假，就好像被枪打中了一样，就受了伤。
他认为：“育婴假”全面实施，可能出现育龄妇女就业遭排挤的现象。由于劳委会决策过程，中小企业协会并没有被咨询；他希望近期内能够跟劳委会进一步沟通。
劳委会：劳工有钱可领
据中央社报导，劳委会副主委苏丽琼说，推动育婴留职停薪津贴制度是行政院“大温暖、大投资”的政策，主要为落实两性工作平等法，但细节配套则会于下次会议再讨论。
依照劳委会构想，劳基法产假薪资将纳入劳保生育给付，也就是目前劳工八周产假期间，由雇主给付的薪资，未来修改劳保条例，改由政府依劳工投保薪资给付，让劳保生育给付由一个月提高为三个月，避免有些雇主为减少支出，在劳工请产假时用各种方法开除劳工。
另考量让劳工妇女生产后得到更好的休养，劳委会还要修改“就业保险法”，未来申请留职停薪育婴假时，还可领取最多六个月育婴津贴，费用拟以目前全部所有劳工保险投保人平均投保薪资半数核发，每个月约一万三千五百元，由就业保险基金支付。
不过，劳工育婴留职停薪假不限妇女，男性配偶、未婚者也可申请，五百四十一万名投保就业保险法劳工，休育婴留职停薪假时，可以请领育婴津贴，最多领六个月，主要是不希望劳工离开职场太久。
劳委会综合规划处长李来希说，目前就业保险投保妇女每年生育人数约七万七千人，但实际申请育婴假者非常少，去年才一千九百八十九人，劳委会调查，未来如果实施育婴留职停薪津贴，有四成五的人愿意申请，估计政府每年将支出的育婴津贴为新台币二十八亿四千万元。
李来希解释，推动留职停薪育婴津贴，除了希望让生产妇女得到更好照顾外，婴育假期间，雇主可聘请临时契约工，对短期就业劳动参与率有帮助。＠(http://www.dajiyuan.com)
