【大纪元11月15日讯】(大纪元记者闻天编译报道)澳洲5个省、区工党政府和2个工会组织指控联邦劳资关系法案违反宪法，联邦高等法院14日否决该指控；澳洲工会称将继续抗议政府的劳资关系法案；联邦政府13日公布一系列措施，修改劳资关系法案，包括雇主有权利在困难时期让雇员无薪待工，以及雇员被裁退后仍享有未使用病假和护理假的权利等。
据澳广消息，澳洲五个省和特别行政区的工党政府指控联邦政府劳资关系法案违反宪法，但高等法院14日以5：2否决了各省和特区政府的指控。高等法院不仅否决了对劳资关系法基本框架的指控，也否决了对该法案多种条款的各种指控。法官科比(Michael Kirby)在判决书中称：“多数人否决了各省政府提出的(劳资关系法案)违反宪法的所有指控，这真正反映了联邦宪法的最高权利。”联邦政府希望对各省政府劳资关系法案拥有控制权，以实现全澳统一的劳资关系法。各省政府质疑联邦政府是否拥有这种权利。
各省和各工会组织称联邦在制定有关外交、贸易和金融的法案受到局限。澳洲工会(ACTU)表示，高等法院做出的否决决定不能阻止工会对政府劳资关系法案的抗议，因为工会不是以政党的身份来质疑联邦政府在劳资关系法案方面的权利。澳洲工会秘书科姆拜特(Greg Combet)称：“工会支持关于联邦政府劳资关系法案违反宪法的抗议，我们希望看到结果，但是工会的抗议活动是在工作环境和社区、而不是高等法院。”
联邦政府13日公布关于劳资关系法案的一系列修改措施，包括给予雇主在困难时期让雇员无薪待工的权利；一些措施也拓宽了对雇员的保护，例如雇员被裁退后仍享有未使用病假和护理假的权利。澳洲工会将在11月30日在墨尔本MCG运动场举行大规模抗议活动。
政府劳资关系法案在今年三月份实施，新法案取消了在中小企业对不公平裁员的保护，促使更多的雇员与雇主直接签订雇佣合同，以及调整最低薪金标准。联邦政府的胜诉意味着数千名分布在各省的雇员需要遵守联邦劳资关系法案。联邦总理何华德表示，政府可能对劳资关系法案继续修改，他说：“我们会继续修改该法案，可能会有更多的改变。”但科姆拜特说：“这已经打破了劳资关系的平衡，雇主受益而雇员则付出代价。”国家党参议员昭易斯(Barnaby Joyce)表示，他在参议院就“继续修改的建议”保留自己权利，他说：“我必须逐条研究。”
何华德14日在悉尼说：“法院判决挪走了笼罩在劳资关系立法上面的最后一块阴云，这意味着澳洲终于在2006年可以拥有全澳统一的劳资关系法。”但何华德表示，政府不会将高等法院判决解释为联邦拥有延伸的权利，他说：“政府无意将法院判决解释为联邦权利的扩张。”只有让澳洲人获益，政府才能立法。何华德说，法律不仅为了澳洲经济的发展和公平，也认可澳洲现状。他说：“我们是联邦，我们也是一个国家，不管历史如何；无论从哪种意义上讲，我们是国家经济，这些法案反映了国家经济中劳资关系的需要。”何华德认为，工党对政府劳资关系法案抨击是没有根据的。何华德称赞联邦劳资关系部长安德鲁斯(Kevin Andrews)，认为他在国会处理劳资关系法案是“有经验而且专业化”的。（大纪元版权所有）(http://www.dajiyuan.com)
