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【大纪元11月28日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕为落实经续会抢救生育率共识，劳委会今天将召开委员会议，可望通过相关配套法案。若法案顺利通过，未来工作满一年、家有未满三岁小孩的劳工，最高可请两年育婴假；请假期间还可领半年、每月一万多元的育婴留职停薪津贴。
除了研议发放育婴留职停薪津贴和让所有受雇劳工统统可请育婴假外，劳委会也拟修劳保条例，将原本该由雇主负担的两个月产假薪资，改为劳保给付，劳保生育给付将从一个月增为三个月，若确定实施，投保职业工会的近百万女性劳工受惠最大。
劳委会10月底召开委员会议，审议提升生育率三配套法案，包括劳保条例、就业保险法及两性工作平等法等修正案，结果只通过两平法修正案，扩大申请育婴留职停薪适用对象，让受雇于30人以下企业211万劳工也能请两年育婴假，连男性、未婚者都能请。
也就是说，连同原本适用请育婴假的劳工，未来有近540万的劳工，都可请育婴假、领育婴留职停薪津贴。
至于育婴留职停薪津贴的发放，根据劳委会规划，给付标准为前一年全体被保险人平均投保薪资的五成，分两阶段发放，劳工请育婴假期间，先给全体平均投保薪资的四成、可领六个月；复职后，再给一笔育婴留职后再工作奖助津贴，为全体平均投保薪资一成，也是领六个月。
劳委会今将召开委员会议，审议其他二配套法案，包括修就业保险法发放育婴留职停薪津贴，及修劳保条例增加两个月的生育给付，可望全数通过。劳委会欲借此次修法，以落实经续会结论，让妇女生育后的生活更添保障。
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