【大纪元2月8日讯】〔自由时报记者李靓慧／台北报导〕银行业的劳资争议又添一桩！台中商银在中纤集团入主后，自去年下半年开始，陆续传出资方恶意调动、强迫退休等情事，引发行员人心不安，农历年前更因资方提出“预支一个月薪水”过年方案，引爆员工不满情绪，该行产业工会今日将召开理监事会，并邀请日前通过罢工投票的台北国际商银代表“技术指导”，希望能有效确保行员权益。
恶意调动 资方全否认
不过，对于员工之间流传的各项指控，资方一概予以否认，台中商银副总经理林安峰指出，无论是届龄退休或是提前退休的员工，均可在一个月内领取退休金，去年进行的各种人员调动，是基于组织改造的需求，并无“恶意”的行为，至于“预支薪水过年”，则是比照公营行库的作法，在固定的奖金发放日期之前，让行员可依自身需求调度资金、过个好年。
台中商银经营权在中纤集团接手后，新经营团队着手大幅调整人事，导致该行员工人心惶惶。
中纤入主 涌现离职潮
去年以来，包括银行员工会、台中市劳工局等单位，陆续接获台中商银员工的投诉，例如副理级以上主管被降调、部分员工被无预警调职、北部员工被迫调至台中，人数估计在20人以上；此外，还有许多拥有近20年年资、年逾50的分行经理，被资方强迫退休，工会统计人数约50人，总计自中纤集团入主以来，离职人数已逾200人。
该行员工的不安情绪持续发酵，更在农历年前达到高点，因为该行今年并未依照往例，在农历年前发放一个月的奖金，而是以公文要求行员，有需要可以预支等同一个月薪津，但需自3月起分5期无息摊还，且资方也着手修改新的考核制度，引发行员反弹声浪，要求工会推动罢工投票的声音，也因此愈来愈大。
工会今研议自保之道
为了“顺应民意”，台中商银工会将在今日举行理监事会，研议如何藉由工会的力量，避免员工权益继续受到损害，日前通过罢工投票的台北国际商银工会代表、银行员工会代表，也将受邀与会，协助研议如何确保行员权益。
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劳资没互信 台中银有志难伸
自由时报记者李靓慧／特稿
民国90年，台新银行合并大安银行，揭开了国内银行间合并的序幕，却也同时爆发了资遣费的纠纷，近几年来，因为一宗宗合并案，让原本属于“铁饭碗”的银行员工作产生质变，“中年失业”在银行员之间，已经不稀奇了。
根据银行员工会的统计，自90年以来至去年中为止，因为银行的合并案而失业、离职的银行员，总数直逼6千人，1家银行被合并后，被消灭银行的行员或主管，就是处于弱势的一群，无论是因为职务异动、职等遭调降、或是企业文化无法适应等因素，被迫离开职场的比例，均可高达一半，更遑论资方若采取严厉手段，因合并而离职的比例将更形严重。
根据观察，无论资方给予多优厚的优退、优离条件，是否让行员有充足的“适应考虑期”，是该案会不会引发员工反弹、能否获得员工信任的关键，例如万通银行与中信银合并后，给予行员半年的“适应期”，若适应期之后仍觉得无法融入，还可依据优离条件申请离职，员工的反弹自然较低。
以目前劳资争议升温的台中商银为例，引爆员工不满的“预支薪水过年”，在诸如台湾银行等公营行库， 就算是员工福利之一，但到了台中商银，因劳资双方缺乏互信与沟通，竟成了劳资争议；再加上强迫退休、恶意调动等传言，在行员间不断流传，打击工作士气，台中商银想要挑战营收百亿、成为中部最大银行，恐怕也是难上加难。
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