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台中商银 劳方今摊牌

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【大纪元2月8日讯】〔自由时报记者李靓慧/台北报导〕银行业的劳资争议又添一桩!台中商银在中纤集团入主后,自去年下半年开始,陆续传出资方恶意调动、强迫退休等情事,引发行员人心不安,农历年前更因资方提出“预支一个月薪水”过年方案,引爆员工不满情绪,该行产业工会今日将召开理监事会,并邀请日前通过罢工投票的台北国际商银代表“技术指导”,希望能有效确保行员权益。

恶意调动 资方全否认

不过,对于员工之间流传的各项指控,资方一概予以否认,台中商银副总经理林安峰指出,无论是届龄退休或是提前退休的员工,均可在一个月内领取退休金,去年进行的各种人员调动,是基于组织改造的需求,并无“恶意”的行为,至于“预支薪水过年”,则是比照公营行库的作法,在固定的奖金发放日期之前,让行员可依自身需求调度资金、过个好年。

台中商银经营权在中纤集团接手后,新经营团队着手大幅调整人事,导致该行员工人心惶惶。

中纤入主 涌现离职潮

去年以来,包括银行员工会、台中市劳工局等单位,陆续接获台中商银员工的投诉,例如副理级以上主管被降调、部分员工被无预警调职、北部员工被迫调至台中,人数估计在20人以上;此外,还有许多拥有近20年年资、年逾50的分行经理,被资方强迫退休,工会统计人数约50人,总计自中纤集团入主以来,离职人数已逾200人。

该行员工的不安情绪持续发酵,更在农历年前达到高点,因为该行今年并未依照往例,在农历年前发放一个月的奖金,而是以公文要求行员,有需要可以预支等同一个月薪津,但需自3月起分5期无息摊还,且资方也着手修改新的考核制度,引发行员反弹声浪,要求工会推动罢工投票的声音,也因此愈来愈大。

工会今研议自保之道

为了“顺应民意”,台中商银工会将在今日举行理监事会,研议如何藉由工会的力量,避免员工权益继续受到损害,日前通过罢工投票的台北国际商银工会代表、银行员工会代表,也将受邀与会,协助研议如何确保行员权益。

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劳资没互信 台中银有志难伸

自由时报记者李靓慧/特稿

民国90年,台新银行合并大安银行,揭开了国内银行间合并的序幕,却也同时爆发了资遣费的纠纷,近几年来,因为一宗宗合并案,让原本属于“铁饭碗”的银行员工作产生质变,“中年失业”在银行员之间,已经不稀奇了。

根据银行员工会的统计,自90年以来至去年中为止,因为银行的合并案而失业、离职的银行员,总数直逼6千人,1家银行被合并后,被消灭银行的行员或主管,就是处于弱势的一群,无论是因为职务异动、职等遭调降、或是企业文化无法适应等因素,被迫离开职场的比例,均可高达一半,更遑论资方若采取严厉手段,因合并而离职的比例将更形严重。

根据观察,无论资方给予多优厚的优退、优离条件,是否让行员有充足的“适应考虑期”,是该案会不会引发员工反弹、能否获得员工信任的关键,例如万通银行与中信银合并后,给予行员半年的“适应期”,若适应期之后仍觉得无法融入,还可依据优离条件申请离职,员工的反弹自然较低。

以目前劳资争议升温的台中商银为例,引爆员工不满的“预支薪水过年”,在诸如台湾银行等公营行库, 就算是员工福利之一,但到了台中商银,因劳资双方缺乏互信与沟通,竟成了劳资争议;再加上强迫退休、恶意调动等传言,在行员间不断流传,打击工作士气,台中商银想要挑战营收百亿、成为中部最大银行,恐怕也是难上加难。
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