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【大纪元3月26日讯】〔自由时报记者陈丽珠／台北报导〕由于台企银的资产品质大有改善，导致现行绩效奖金发放标准与现况不符，新拟定的发放标准维持上限3.1个月，并改由授权董事会决定，不需年年报请财政部核准，却遭公股挡驾下，工会也以劳资事先未协商为由，导致新的奖金发放标准原案撤回，也就是说，台企银的绩效奖金发放标准仍须依照逾放比5%为计算基础。
根据台企银现行全行绩效奖金发放标准，除了必须参考当年度税前盈余达成率外，资产报酬率等财务指标也列入绩效奖金发放的参考项目，其中，ROA（资产报酬率 )每加减0.01个百分点，绩效奖金就加减0.01个月；ROE（净值报酬率 )也是每加减0.01个百分点，绩效奖金同样加减0.01个月；至于资产品质部分则以逾放比5%为基础，每加减0.1个百分点，绩效奖金就加减0.02个月；备抵呆账提存每加减1个百分点，绩效奖金则加减0.1个月，绩效奖金最高上限为3.1个月。
台企银主管透露，上周董事会原本要提出新的绩效奖金发放标准，而目前必须年年报请财政部核准的作法改为授权董事会，未料，公股代表却不赞成授权董事会，工会也以劳资未事先协商新的奖金发放标准，导致新的绩效奖金发放标准连提案的机会都没有就撤回。
台企银主管认为，工会的理由尚可接受，而公股不希望将绩效奖金的发放授权董事会决定的立场似乎有点令人不解，一般而言，幕僚单位会提案，大都已经与财政部达成默契，才不会白作工，研判公股急转弯与财政部高层换人有些许关联。
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