【大纪元5月27日讯】河北省石家庄一些高校的就业指导中心指出，随着就业压力的膨胀，大学毕业生越来越多选择“零工资”就业，他们共同的想法是“拿汗水换明天”。大学生这种就业前的待业状态也算是积累经验的机会，不过，专家学者并不鼓励，因为一旦出现问题，不利于大学生自身权益的保护。
据新华网报导，今年河北省进入人才市场的高校毕业生将达到50多万人，就业形势十分严峻。石家庄人才市场和一些大学生招聘会后发现，用工单位的招录条件“水涨船高”，要求有“两年以上工作经验”等字样的招聘启事随处可见。正是由于用人单位这种对工作经验的要求，使得没有多少工作经验的大学毕业生不得不选择“零工资”就业。在这样的选择背后，是大学生们希望用汗水换取工作经验，并以此作为找好工作的“敲门砖”。
许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的“零工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会，“为了找一个好工作，‘零工资’就业是可以考虑的。”
一些用人单位表示给大学毕业生提供一个实习的机会，同时还不用支付报酬，也乐得向他们敞开大门。”“零工资”就业真是“一个愿打，一个愿挨”。
不过，河北科技大学国际贸易系大四张同学认为，即使大学生是为了积累工作经验，用人单位也应适当支付报酬。小刘说，好不容易毕业了，可以自食其力报答父母了，怎好意思还让父母养着？
小刘曾在求职时被用人单位提出“零工资”试用要求，当时小刘虽然有点担心被“涮”了，但他不想丧失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，三个月后因为表现出色，他被用人单位录用了，不过与他一拨应聘的好朋友却没有那么幸运，用他的话说是“赔了夫人又折兵”。
据国家发改委就业司发布的资料，2006年劳动力过剩人数将达到1400万人，其中大学毕业生为413万人，比去年再增75万人。因此，在没有更好选择的情况下，有些人认为先找个单位“充充电”“贴贴金”也未尝不可。
但是河北世纪方舟律师事务所王健律师则建议，求职的大学生尽量不要寻求这种就业安排，即使是自愿“零工资”就业，用人单位与大学生也应签订协议，对双方的权利义务进行约定。这样既有利于大学生自身权益的保护，也可防止发生劳动纠纷时用人单位处于被动。
面对越来越多的大学生选择“零工资”就业，河北科技大学就业指导中心的和老师认为，在当前就业压力下，毕业生做出这样的选择也在情理之中。但是想要获取工作经验，不一定要以此为代价，这一现象也暴露出一些高校在教学与实践上的“脱节”。因此，她认为各高校应为学生提供更多社会实践的机会，并将专业学习与择业就业有机结合，以保证大学生顺利实现就业。
河北省社会科学院法学研究所所长王艳宁认为，不能简单地理解为钱就是“劳动报酬”，自愿“零工资”就业的大学生并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的“钞票”，而是宝贵的工作经验。但是如果用人单位有恶意用工的嫌疑，那就构成违法了。
王艳宁认为，“零工资”就业是一种现象讨论，但它应该不会成为一种趋势。当前，有关部门应当寻找解决的办法，而不是盲目遏制。@(http://www.dajiyuan.com)
