【大纪元6月16日讯】企业中的退休人员的退休工资与事业单位相比低了很多，特别是企业中的工程技术人员的退休工资还不到同等水平的事业单位或学校教师工资的1/2到1/3。说句不好听的话，企业退休下来的高级工程师的退休工资，还不如事业单位的清洁工、收发员的退休工资高，甚至说，还不如福利工厂退休的残疾人的退休工资高。
一般地说，企业退休的高级工程师的工资也就七、八百元之多，好一点的有国家津贴补助的也就刚到一千元左右。
一个福利工厂退休的残疾人的退休工资也有个一千三、四百元之多。某大学有三个同年级的同学，都在大连工作，现都已经退休。按他们的智商和多年的工作实践表现，应该说差不了许多，一个同学（高级工程师）在工厂退休，退休工资为七百五十元左右，一个同学（教授）在高等院校（属事业单位）退休， 退休工资为二千元左右，再一个同学（大校）在部队退休，退休工资为三千多元，而且退休后还在随在职人员一起涨工资。他们退休
工资的比数大概为，1比2.5比4.0。
退休前，他们的工资差别并不太大，可退休后没几年工资的差距就一下子拉大了。事业单位一涨工资就是几百元，可企业涨一次工资也就只有可怜的二、三十元。企业退休的人，生活处境十分堪忧，虽然我国经济在近几年得到迅猛发展，各项事业在突飞猛进，但这部分人的生活并没有明显地改进。这些人奋斗了一生，到老了，如果没有子女瞻养，这点退休费连进养老院的门坎能不能进去都不好说。作为一个国家，不同的行业之间工资待遇有一些差别本是正常的事。比如，石油单位的职工退休工资都比较高，但这只是少数行业。从国家制定政策上讲，当政者一般是要考虑社会稳定，考虑社会和谐，制定政策都相当慎重、谨慎。以前在制定工资政策时，虽然有差别，但不是太大，对于一些高级知识分子，艺术家和某些特殊行业的人可能高一些，这些大家都还可以接受。可是，不知道是出于什么原因，出于什么考虑，到了九十年代后期开始，退休职工的工资水平一下子就拉大了，企业退休工资涨幅很小，事业单位的退休工资是一涨再涨。
平心而论，人和人能力不同，对社会贡献大小不同，在工资待遇上是应该有差别的，这个理大家都明白。可就是不明白，这什么事业单位和企业单位却有那么大的差距！不应该有厚此薄彼。还有，无论是企业的工程技术人员或事业单位的干部，他们都是“党”一手培养出来的，都是“党的儿女”呀，都是“亲生的”，他们都在自己的岗位上都奋斗了一生，也都做出过贡献的（那时“党”的干部政策是讲大学生是要绝对服从分配的，“党”让干啥就干啥，分到那里就到那里，自己是不能有所选择的），怎么到了晚年退休时企业和事业单位的工资待遇就那么不同呢？真是天壤之别啊！
造成这种差别的原因，不是因为天灾，而是完全是人为的因素，是出于制定工资政策的人，在他们的头脑中，有了某种偏见所致。按正常人的考虑，在不同行业有一些差别也是可以理解的，但不能太大，太大就会失衡，就会增加社会不和谐的因素。事实上，这种厚此薄彼不平等待遇所产生的后果已经显现出来。君不见，在高中生报考大学专业时，都会考虑将来毕业分配的去向。那些毕业后多半要分配到企业工作的相关专业，很少有人问津，而涉及到将来能分配到事业单位的相关专业则是报名人满为患。到了大学毕业时，既使是学某些技术专业的学生，找工作时也不愿去自己工作对口的企业，既使专业不对口，也拚命想往事业单位里钻，而企业想招一些相关专业的人才一时又招不上来。现在的学生和我们不一样，脑子好，在选择专业上比我们精得多，考虑问题也比我们看的远。特别是对毕业后的分配和找工作的事比我们看得很重。这无疑地破坏了社会结构的平衡和人才的合理流动。
我讲这些话不是危言耸听，这是大家都可以看到的后果，而这种后果还将长期影响若干年。如果我们的同志不从根源上或说根本上着手纠正，后果还会严重，千万不要以为这些企业退休的职工老一个就会少一个，千万不要以为这些企业退休的职工好像也不会对社会有什么大的影响力了，所以也就没有什么必要去纠正它了。如是这样，今后这个社会就会永远埋下一个不和谐的祸根！由于企业和事业单位退休的工资待遇相差较大，不可能一下子就纠正过来。为此建议是否可考虑在几年内逐步纠正，逐步拉近两者距离，至少应做到企业退休职工的工资达到事业单位退休职工工资的75%。如果还能考虑到党的知识分子政策的话，应该设定一个工资最低保障线，对企业退休的工程技术人员，获得中级技术职称的人退休工资最低应不低于多少，获得高级技术职称的人退休工资最低应不低于多少。但最差也应拿到一千二百元以上（按现在的生活标准），这样使他们也能稍许享受到这几年改革开放所带来的成果，而不是生活水平老是在下降。(http://www.dajiyuan.com)
