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两性平等
【大纪元7月4日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕两性工作平等法上路四年以来，劳委会首度针对企业施行两性工作平等状况进行专案检查，结果发现，根据劳保名册随机抽查全国廿四家企业当中，违反两平法相关规定者有十家，不合格率达四成一。
劳委会日前首度针对员工人数达二百五十人以上的中大型企业进行专案检查，抽检对象锁定航空运输、金融保险、住宿、餐饮及医疗服务等行业。
不合格的廿四家企业中，逾半数未依规定设置托儿设施或提供托儿措施；还有两件违规案，两家医院违反劳基法规定，让怀孕护理人员上大夜班。
劳委会自九十一年开始办理托儿设施措施补助，若企业新设置托儿设施，补助托儿设施费用最高新台币二百万元；至于补助改善或更新托儿设施费用，每年最高新台币五十万元；若办理员工子女托儿服务措施，企业雇主可获每年最高新台币卅万元的补助。
到去年为止，共有三百零三家申请相关补助，核准补助共有二百六十二家，总补助金额近五千五百九十八万元。
劳委会表示，两平法旨在保障两性工作平等，此次抽检的事业当中，皆依规定让员工休产假、男性员工也有两天陪产假，违规事件并不严重，显示职场平权方面已有进步。
劳委会为两平法的主管机关，员工若碰到雇主违反两平法规定，如涉及性别歧视、性骚扰等，向法院提出法律诉讼时，可向劳委会请求法律扶助，但劳委会迄未接获任何一件法律扶助申请。
根据劳委会的资料指出，性别歧视是两性工作平等申诉案的最大宗，累计达二百零一件；此外，性骚扰的申诉案累计有一百一十九件；还有约五十二件则是因为工作平等措施来申诉。
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