在职场中，是多数一方占优势？还是少数一方占优势？答案通常是多数一方占优势。其实这并不意外，基本上，少数最后还是要服从多数。但如果提出的方案有被列入参考还好，最遗憾的是，上司连看都不看。
可是，如果有独特的眼光和看法，依然有机会赢得人心，获得支持。旅行达人陈扬就是以特殊的魅力、坚定的信念与独特见解，一举推翻了大数人的决策，最后赢得董事会的支持，还一度在旅行业间掀起一阵波涛。
陈扬说：“在职场中普遍存在争夺势力的问题，所以多数的一方都会考虑自己的利益，而间接的否定少数一方的权利”。这种不公平的制度，往往会让职场人不愿意在去面对，纵然有好的方案也不愿意提出，进而造成恶性循环，连带着也引响公司的整体的发展。
陈扬表示：“一个好的公司体制普遍都是管道畅通，能让每位职场人充分发挥专长，纵然提的方案不被采纳，大家也愿意一起探讨研究，这样的职场环境，必然会是一个良性循环的环境”。
一 位资深的广告人在大学演讲时有位学生问他：如何让新成立的广告公司找到定位？这位广告人幽默的说：“有人在竞争的时候问对手说，你知道如何能打败你吗？” 当场下面的学生一阵掌声。广告人随即回答说：“一般新成立的公司，普遍都是希望能尽快上轨道，所以都会选择沿袭以往的安全路线。但可惜的是，大部分人都是这样想，所以原本认为安全的，不就变成危险吗？”。
改变思维，不妨去开拓新的领域，找出新的方向，尽量避免和同业争夺。不是有句话说：“越危险就是越安全！”只要具有预见流行的敏锐感，就算是没有后盾，依然可以经营下去。这就是－另类的思考模式。@*
(http://www.dajiyuan.com)
