【大纪元11月18日报导】（中央社记者顾恒湛台北十八日电）报载行政院长张俊雄已核定，行政机关雇用临时人员明年元月一日起纳入劳基法适用范围。劳工委员会劳动条件处处长蓝福良今天表示，这项措施实施后，公家机关雇用临时人员权利受保障，劳委会近期将加强宣导。
明年一月起，公务机关临时人员可适用劳基法的保障，包括最低工资、最高工时、资遣、禁止性别歧视、休假、退休金等，都受劳基法保障。
蓝福良表示，公家机关雇用临时人员纳入劳基法没有外界质疑破坏考试制度的问题，临时人员有时间性，受契约限制也应受到劳基法的保障，正式人员还是要经过国家考试，根本不可能有所谓“漂白”的情形发生。
至于临时人员的加班费将造成地方政府的财政负担？蓝福良说，加班费由雇主负担本来就合理，这项措施实施后，在加班费等额外人事成本增加部分，估计约新增新台币四点二亿元，且地方政府也可用补休替代发给加班费方式，这不是太大问题。
蓝福良表示，劳委会近期将加强宣导这项政策，未来也会成立单一窗口，协助解决公家机关雇用临时人员的困难与疑惑。
劳委会主委卢天麟日前在立法院表示，明年一月一日起，公务机关临时人员将可受到劳基法保障。至于依据“聘用条例”、“派用条例”雇用的约聘雇人员，则等立法院审议通过“聘用人员人事条例”后，也能准用劳基法。
