【大纪元11月2日讯】【大纪元记者袁闻综合编译报导】亚伯塔省自十月下旬宣布增收能源开采水以来，虽然石油、天然气公司和公众舆论的反应都较为负面，但亚省的很多高科技公司却发现了不错的人力资源发展机会。这些一直以来都无法同大型的石油、天然气公司在人员工资和福利方面抗衡的技术公司正觊觎着能源公司的裁员，伺机广挖人才。
亚省的一些顾问公司和猎头公司在近期能源开采税增加的决定宣布之后，对卡尔加里的很多高科技诸如软件公司等进行了调查和分析，认为一旦能源公司真的如他们曾经威胁的那样要减产和裁员的话，这些高科技公司很可能会“坐收渔翁之利”，供职于石油、天然气大公司的高级科技人才或许会转投到他们的门下，而这些人才也正是他们需要的。
除此之外，科技公司对他们能够为职员提供更为灵活的工作时间甚至不受限制的工作地点的这一优势充满了信心，相信这足以引起很多人的兴趣。比如，软件开发公司等企业不需要职工受早九晚五以及必须在办公室办公，一些曾经离开家乡来到亚省的石油、天然气公司工作的人或许可以受雇于亚省的公司而人却不必被绑在那里了。
同时，大部分的科技公司虽然在人员福利方面不敌很多大型企业，但其给职工分配公司股票、分发红利的政策又令他们在劳工市场上增加了卖点。
10月31日出版的财经报导（Financial Post）指出，那些现在服务于亚省大型的石油、天然气公司的顶级科技人才，尤其是软件工程师等，大可不必为纷纷扬扬的公司裁员计划担忧，“因祸得福”恐怕会在他们的招工生涯中写下完美的一章。报导称，亚省的科技公司已经开始为从这些大公司中挖走高级人才跃跃欲试了；目前他们唯一等待的就是石油、天然气公司的裁员流言成真，大有“万事具备，只欠东风”之势。
报导分析说，这些科技公司多年来一直在劳力市场上同省内大型石油天然气公司争抢最顶级人才上甘拜下风，其主要原因就是在人员基本工资和福利方面无力同大型企业甚至国营企业抗衡。而现在，省内增收能源开采税的计划似乎会改变这一局面。
另一方面，科技公司给员工的真正福利最终并不见得输给大公司。据亚省的一家名为 Material Insight的顾问公司对省内30家科技空司所作的民意调查显示，在这些公司中，有50%的公司会为员工提供吸收公司股份的选择；有60%的公司会给员工发放不同形式的红利。
亚省省长斯特马琪（Ed Stelmach）10月25日下午宣布，由于原油价格不断上涨，省府决定从2009年1月开始，每年增收14亿元能源开采税。 石油、天然气公司纷纷提出警告，增加能源开采税将导致减产和工人失业；而公众舆论也倾向于反对增加开采税。 ◇
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