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【大纪元11月29日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十九日电）康健杂志与工研院服务业科技应用中心合作“健康企业大调查”，今天公布调查结果，企业期待员工多对自己的健康负较多责任，但竟有近五成上班族完全没有运动，以金融业最多。
这项调查是以天下杂志的“台湾一千大企业”为母体发出问卷，由企业负责员工健康福利的部门主管填答，共回收四百零五份，同为了解员工心声，康健杂志也发出网路问卷，由有全职工作的上班族填写，回收一千六百二十二份。
调查显示，百分之九十三的企业认为影响员工健康最重要的因素是员工的自主管理，包括饮食、运动、吸烟等，也就是企业期待员工对自己的健康负较多责任。
但有趣的是，有百分之四十八点八九的受访者完全没有运动，其中又以金融业最多，男女比例差不多，而依照建议每周运动三次以上的人，只占一成。
调查也发现，企业最希望预防员工得高血压及心血管疾病，其次是肝病、忧郁症，员工则最担心得癌症，其次是中风、糖尿病。
因欧美不少企业已采用主动式的个人化健康管理，依员工健康情形，由专业人员设计个人化的健康改善计划，并持续追踪；调查结果，近四成企业表示愿意对员工投入主动健康管理模式，近四成不确定，但超过八成员工都愿意参加，而影响企业提供员工保健福利的主要因素，约四成七都是考虑成本。
至于企业有无提供帮助员工兼顾家庭生活的措施部分，超过七成七的企业认为“有”，但近七成填问卷网友则反映没有，形成强烈对比，分析可能是双方对“兼顾家庭生活措施”定义与期待不同，公司认为给育婴假和生育补助就算，员工期待长期福利，如孩子托育等。
在促进员工健康方面，超过九成企业及员工认为，由主管以身作则，带头示范健康生活习惯，有助促进员工健康，例如主管宣誓戒烟、带队爬山等，可带动追求健康的风气。
