【大纪元5月15日讯】(大纪元记者史静纽约报导)五月为纽约州“劳工历史月”（Labor History Month）。为此，纽约州劳工厅、联邦国税局、联邦小商业署、中美会计师协会将于11日在法拉盛联合举办劳工薪资税法讲座，再次向华人业主及会计师宣传有关法律，希望大家知法守法。
纽约州劳工厅基准部负责人查尔斯．德．西瑞沃（Charles DeSiervo）、基准部资深调查员李振华（Gene Lee）及陈斯坦利（Stanley）一行三人出席了11日的讲座。在使用电脑幻灯片进行超过三十分钟的讲座中，查尔斯表示，新上任的斯必策州长非常重视劳工保护，他雇用了10名通晓西语、华语及韩语的双语工作人员，还开通中文热线（212）621－0475,希望劳工不论有无身份，只要雇主付的薪水不合法，就拨打热线，向州劳工厅投诉。
资深调查员李振华表示，员工要懂得自己保护自己。因为在纽约五个区的检查中都发现，许多业主都没有到达最低时薪、超时未付加班费、小费收入没有报税等问题。他还说，自开通中文热线后，每天都有举报。希望员工不要担心身份问题，因为州劳工厅在处理案件时，不会查问投诉者的身份。可直接致电也可直接前往曼哈坦西54街247号6楼的劳工厅办公室。调查员会根据实际情况，强制雇主进行补偿或是赔偿。
调查员陈斯坦利在讲座中介绍说，自2007年1月1日起，纽约州最低的法定时薪为每小时7.15元，因此任何雇主都不能按照联邦规定的最低时薪标准每小时 5.15元付给员工。他强调，雇主不可以拿雇员的小费，不论数量多少，都是违法的。而且，如果雇员每小时的小费低于1.10元时，雇主必须按最低时薪标准付薪水﹔当雇员小费在1.10－1.75元之间时，雇主每小时至少需付6.05元﹔当雇员小费每小时高于1.75元时，雇主每小时至少需付5.40元。
关于工作时间及超时薪资，陈斯坦利说，纽约州劳工法规定，员工每周工作时间为40小时，超过就要按超时付薪资。一个员工每天可以工作很长时间，但每周必须有一天休息日。从员工进入公司到离开的全部时间都算是工作时间，不管员工有无工作。而且，如果是上午11时前开始工作，到下午2时前，雇主必须给员工半个小时的午饭时间。如果员工的工作时间从上午11时前到晚上7时后，那么雇主在下午5时到晚上7时这段时间还要提供20分钟吃饭时间。陈斯坦利建议员工上班要用打卡的计时方式。(http://www.dajiyuan.com)
