【大纪元5月7日报导】（中央社记者韦枢台北七日电）六大工商团体领袖今天傍晚聚首，共同呼吁政府三思调整基本工资所带来的影响，中小企业协会理事长林秉彬表示，若按政府规划调整至17280元，将会影响37万家小企业、240万劳工，届时反而迫使企业关门或外移，劳工反受其害，政府应该要有适当的配套措施。
六大工商团体还提出两个诉求，包括基本工资调涨以5%为上限、时薪工资调涨以82元为上限等。
林秉彬分析，基本工资从目前的15840元提高到17280元，将立刻冲击劳保投保薪资15840元、16500元、17400元、18300元等四个等级，这四个等级的劳工人数多达 240万人，企业光是一年要增加的薪资支出、劳健保支出等，相当于四百亿元。
全国商业总会理事长张平沼指出，基本工资调高到17280元，时薪调到95元，对台湾的中大型企业根本没有影响，影响最大的是 8到10人的小型企业，这些小企业雇主可能在无法负担高额支出之下，只好关门或是外移以求生存。
对领时薪的人来说，从66元涨到95元，看似收入增加，但雇主算下来，可能时薪的支出比全时工作的支出还多，干脆雇用全时工作者，因为家庭或个人因素而不得不领时薪者反而没头路。
全国工业总会理事长陈武雄说，政府规划提升基本工资，应该要有适当的配套措施，应将投保劳保最低投保薪资、全民健保投保标准、身心障碍者的雇用差额代金、外劳薪资、申请代训外国员工的保证金等多项行政规定的计算标准，与基本工资脱钩。
此外基本工资应不同地区、不同产业订定不同的标准，同时，基本工资仅适用于雇用人数20人以上的企业或厂商；外劳薪资的膳宿扣除额，应依基本工资调整比例提高；雇用外劳的厂商每月缴交的每人2000元就业安定费停征，新增外劳的就业安定费。
电电公会理事长许胜雄说，工商企业不反对调整基本工资，但要有配套措施，台湾的基本工资已经比一些先进国家高，如果再增加下去，只怕企业会外移，而且原本保障劳工生活的美意恐怕做不到，受惠的反而是外劳和中介业者，因此政府在决定调升基本工资之前实在需要三思。
