【大纪元7月20日讯】（大纪元综合报导）香港医管局给与医生调整薪酬的建议方案，2000年4月以后入职的医生，他们的加薪幅度，按不同年资加15%至38%，有关建议最快在今年12月落实。前线医生联盟就昨日医管局发布的薪酬方案回应指医管局提出的并非“什么加薪方案”，只是把过去7年削减的待遇归还而矣。
新入职医生的起薪点，由现时每月约$46,000，调整到$52,800多元；专科医生月薪增至92,000多元；12年或以上的医生，月薪增至超过11万元。另外，医管局亦调整2000年4月后入职医生的顶薪点，由现时38点，建议回复到2000年前44B点的水平。
前线医生联盟昨日首度就加薪问题作出回应，指医管局昨日公布的并非加薪方案：“医管局过去7年以来，不断削减前线医生的待遇之后，在现时公立医疗士气低落，人手大量流失，得到社会各方关注的情况之下，将削减中的部分，归还给前线医生而已。”
联盟又认为，方案没有解决公平待遇的问题。提议中的方案，不但比2000前入职医生的待遇尚有一段距离，比今年开始入职的卫生署医生也相去甚远。联盟关注的是，这种制度上的不公平，将来仍会引起争论：“医生的时间，应该尽量用在照顾病人上，而不是陷入与医管局无休止的争议中，我们希望医管局别再拖延，一次解决问题，让医生能专心工作。”
对于医管局提出，即使考获专科医生资格，仍然需要医管局的专科医生合约，才能从现时的顶薪点38点再向上升。联盟质疑医管局是不会提供这份合约，在无法保证的情况下，无从预计将来能否真正达到并超过38点：“假如医管局刻意限制这份合约的话，我们实际的顶薪点仍然是38点，根本没有调整。”
此外，联盟指在提议方案下，医管局要求医生接受前10年的不合理待遇，在10年后再追及卫生署医生的薪酬。但是，医管局的合约，假如能不断考获部分专科资格的话，便3年一续，前后9年，之后会否续约，没有任何保证。相比卫生署医生，6年合约期满，便会转为长期合约，工作稳定得多：“若医管局依现行合约制，9年之后不予续约的话，我们便沦为10年廉价劳工，根本无法升上所谓调整后的顶薪点。”
最后，联盟批评方案表面多于实际：“我们反对这个方案，并不是因为调整幅度太少，而是这个方案，不能解决长久以来的不公平现象，也不能给予医生足够的保障，提供一个安定的工作环境，让我们能安心工作，照顾病人。假如不能让医生放心在医管局工作的话，那么方案对挽留人才，维持医疗水准并无帮助。”
联盟会在下星期会再与局方开会商讨。
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