【大纪元10月6日讯】（大纪元记者司徒雨薇编译）在近一年的信贷危机后，房地产市场持续探底，各行各业不景气的迹象十分明显，美国今年已经失去了60万个工作机会，专家们认为未来几个月，会失去更多的工作，上班族紧张地等待，希望自己不是下一个失去饭碗的人。
当信用冻结，各个公司发现每天正常运作所需要的财务更难保证了，包括工资发放。这意味着，在这种大环境下，更多的公司必须仔细研究其业务运作，然后做出比较艰难的决定。这些决定就包括缩减人力资源，但是哪些雇员会先被裁掉呢？
那些在公司工作时间比较短的员工比起那些在公司比较久的员工可能没有安全感。但是就业专家表示，其实公司裁员对象是基于员工个体的表现和工资水平来决定的。
那么在目前金融危机，景气不佳下，以下几个因素决定谁最先被裁掉：
工作表现：年资最浅，最早被裁掉，这种现象已不存在。人力资源咨询公司总裁查林格表示，雇主现在更注重建立一个更好更有效率的团队。
当劳动力必须被削减的时候，“雇主需要要留住那些最有能力的人”，查林格说：“必须留下那些你所认为的那些表现最优秀的人。”
与其裁减那些在公司年资最短的员工，查林格说，公司现在对员工表现有一套复杂的评估方法。管理阶层可以更准确的判断，哪些员工是最有效率而且最有质量的，留住那些可以帮助企业获得成功的人，而不是裁掉那些在公司工作时间最短的人。
然而表现优异并非仅仅是按时上班，并且完成每项工作。东北人力资源中心主任由班克提出警告，为了避免被解雇，“每个员工都应该提醒自己，使自己尽可能的对公司有价值”。
工资收入：你的工作能力并不能100%的确保你在下一轮的裁员中可以高枕无忧。公司内各个级别的员工的工资都有一个固定范围，那些工资在该级别范围上限左右的员工可能是被裁的对象。
查林格说：“当公司缩减财政支出的时候，他们一定会仔细研究工资在范围上限的那些员工。”
他补充说：“为了缩减财政支出，那些工资过高的员工处在更危险的境地，很简单就是因为他们更‘贵’， 公司会认真考虑些员工是否真的值那么多钱。”
业务需要：雇主会仔细的研究每个小的部门大的部门，然后找出那些可以被关闭却对公司的成功运作不会产生什么影响的部分。人力资源管理协会（The Society for Human Resource Management）的人力资源策略部经理杜尼说：“当公司试图缩减开支的时候，他们会看哪些部分是最花钱的”。
在困难的时刻，因为资金周转困难，许多公司有时会将整个部门关闭，或者解散那些支出比收益还要多的部门。很多这种情况下，整个部门的大多数甚至所有的员工都会被解雇，不管他们在公司的工作时间长短、贡献多少、表现如何或工资高低。
如果可能，一些公司会在内部重新调度一些员工，从这个部门到那个部门，用以保持员工的信心，并留住那些表现优异的员工。
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