【大纪元11月19日报导】（中央社记者杨淑闵台北19日电）104小美工作家今天表示，市调发现，受金融海啸波及，台湾8成企业平均营收损失19.6%、近1成需精简人力；23%企业明（2009）年将以兼职人力代替部分正职人力。
104小美工作家调查发现，上述需精简职务包括行政总务人员占36.4%、操作技术人员占28.8%、业务贸易人员占16.3%、生产品管人员占14.8%、财会金融人员占11.4%与门市客服人员占11.4%。需精简幅度最多的行业是旅游休闲、餐饮食品、生活百货与家电电工。
企业需精简人力主因，计有业务量减少占35.4%、节省人事成本占30.4%，以及淘汰表现不好员工占17.9%，另有15.2%的企业是因为“认为景气明年难起色”。
企业精简人力的依据为何？调查指出，绩效表现不佳占75.4%、工作态度不好占51.9%、部门贡献度不高占40.9%，以及稳定度差占14.8%。104小美工作家营运长庄思凌呼吁上班族应循此自我警惕。
调查中23%的企业可能以兼职与临时人力来取代部分或大量的正职人力，主因是整体人事成本考量占71.8%、工作调度较具弹性占35.9%、景气恢复前的过渡方案占21.4%、递补暂时性空缺占16.8%与控制福利成本占13%。庄思凌提醒求职者，若正职工作现阶段太难找，可试着找兼职工作或尝试多元就业机会。
至于在景气寒冬中求职，企业建议求职者，把握五大逆境求职原则为“多吸收职场资讯，随时调整就业目标”占44.8%、“放低身段，先求有再求好”占40.3%、“多尝试不同领域职缺”占29.0%、“把握时间进修”占23.0%、“不要太挑工作”占22.1%。
企业给上班族的五大保饭碗原则为“随时保持竞争力，多充实自己”占71.7%、“培养自己的第二专长，以免突然被裁员”占42.3%、“增加个人产值，让老板重视你”占37.7%、“工作难找，不要轻易离职”占20.7%、“加强语文能力”占12.0%。
上述“上班族逆境求生大调查”由104市调中心对104人力银行的企业会员，于10月24至31日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本551份，在95%的信心区间下误差约为4.17%；同期间亦对求职会员进行问卷抽样调查，回收有效样本2518份，在95%的信心区间下误差约为1.95%。
