【大纪元12月21日报导】－不景气中的王道产业专题报导系列之六（中央社记者田裕斌台北21日电）企业勒紧裤带撑景气寒冬，运用派遣员工成为活用的一步棋，不过，1111人力银行营运长吴睿颖指出，连派遣人力市场也出现以短代长现象，企业祭出大裁员降低成本的时间点已不远。
根据104人力银行统计，自2003年到2008年，平均每日派遣职缺6年来成长6倍，显示这种“非典型雇用”型态已成为企业用人的模式之一，在台湾运用派遣人力比重高的产业，以外商企业、工商服务业及生产制造相关产业为多。
1111人力银行统计指出，派遣人力占整体劳动市场比重自去年约2%，成长至今年的4.58%，确认企业为了节省劳退新制、员工福利等成本支出下，将较低阶、不具核心能力的工作，交由派遣人力负责。
不过，吴睿颖发现，在经济不景气态势确立后，企业除了对正职员工实施无薪假、砍福利、减薪等撙节成本手段，目前也把脑筋动到派遣人力上。
以1111人力银行人力派遣中心为例，3个月以上的长期派遣业务，“在职数”近期下滑3成，相对的，3个月以下的短期派遣工作，因年底是消费旺季，通常专案、短期派遣职缺多，业务量反增加3成。
在派遣人力的职缺别方面，除了过去弹性较大的业务、操作、清洁等非核心工作，但需要专业、管理等白领阶级的比重也逐渐提升。
104人力银行就认为，台湾的人才派遣已正式走向“白领派遣”时代，求职者可视派遣为“职涯拼图”的一块，掌握多元就业的契机。
除了运用派遣来做为“人力弹性运用”的方法，企业也将业务外包作为降低成本的策略，据104外包网观察，今年第3季外包业务已达到去年全年案件数水准。
104人力银行认为，未来企业将更倾向把公司业务外包，其中，尤以“网路资讯、动画设计、文字出版”类为大宗，且因为薪资急冻及物价上涨，超过9成的上班族更愿意兼差接案，人力市场竞争也是相当激烈。
不过，吴睿颖提醒，在企业大批裁撤派遣人员，反映业务量锐减的现实后，所剩节省人事成本的手段不多，若资历与能力不符的员工势必面临被炒鱿鱼的危机，预料明年首季将是裁员潮的最高峰。
