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【大纪元12月22日讯】〔自由时报记者李靓慧／台北报导〕近期金融业的裁员、减薪风，从外商银行开始扩及本国民营银行，从基层业务人员开始，逐步延伸至中阶主管，甚至连高层都得宣布自动减薪，目前几乎只有公股老行库员工暂时得以幸免。
目前已知的金融业人力精简动作，包括了台新金、永丰金、富邦金、日盛金等大型金控，均已对部分子公司进行人力调整，例如台新银行已精简人力达五百人、日盛金控精简规模也超过二百人、采取遇缺不补的永丰金，也缩减了三、四百人。部分遭外资并购的本国银行，或是并购本国银行的外银，人力精简的幅度更大，例如万泰银行计划缩减四分之一的人力，数量高达八百人；花旗银行也已进行了人力精简的动作。
隆力集团入主的安泰银行，总经理丁予康则是率先宣布减薪十％，襄理级以上的三百名主管全面减薪五％到十％ ，希望借此将每月人事成本降至一亿元以下。
台新金控则是由董事长吴东亮带头宣布减薪，除了吴东亮减薪二成，旗下子公司台新银行及台证证券，副总级以上高阶主管，也将自明年起，全面减薪十五％，时间长达两年。
即使是幸运未遭裁员、减薪的公营金控、银行，目前也均采取“遇缺不补”的因应对策，或是考虑提出优退方案，例如兆丰银就研究明年再办理一次优退。
富邦金控方面，近来虽遭投诉大量裁员，但富邦金表示，原本就固定在年底进行员工考评，但今年考评不符标准遭资遣的人员，因考量到资遣会留下“不能胜任工作”的不良纪录，愿意提供当事人另一个选择，可签订“合意终止”劳动契约，不致留下被资遣的纪录，且仍可依资遣费的计算标准，另加发一个月月给的离职金。
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