【大纪元12月23日报导】（中央社记者陈妍君台北23日电）因违规进行入职体检并拒绝录用B型肝炎带原者，山东大众报业集团人事劳资部门被控告就业歧视。这是中国“就业促进法”施行以来，中国第1起媒体业的就业歧视诉讼案。
中国著名B肝带原者交流网站“肝胆相照论坛”版主陆军告诉中央社记者，今年3月，北京某著名大学应届毕业生张云（化名）透过大众报业集团招聘网站，应征大众日报记者，并通过大众报业集团人事劳资部门安排的3次面试和笔试考核。
5月4日，张云收到主题为“2008大众报业集团招聘录用通知”的电子邮件指出，只要张云体检合格，即可与集团签约。
陆军说，5月7日，在大众报业集团人事劳资部王姓工作人员带领下，张云和其他应征者一起到山东大学齐鲁医院体检，体检内容包括B肝带原检验。5月12日，王姓工作人员告诉张云，集团不能和她签约，因为体检结果显示，张云是B肝带原者。
他表示，为争取工作权，张云多次与大众报业集团人事劳资部交涉，强调自己肝功能正常、身体健康，应征的职务也不是法律限制B肝带原者从事的行业，不应被拒绝录用。不过，大众报业集团人事劳资部还是因为这个体检结果，决定不录用张云。
在北京高博隆华律师事务所律师江天勇协助下，张云对大众报业集团提起民事诉讼。
江天勇说，大众报业集团人事劳资部门不仅违规为张云体检B肝带原，还因为她是B肝带原者而拒绝录用，此举侵犯张云的平等就业权，严重打击她的就业信心。
他指出，大众报业集团人事劳资部门的行为违反中国“宪法”和相关法律中，关于公民享有平等就业权及任何单位和个人不得歧视B肝带原者的规定，使张云遭受误工损失和精神损害，应承担民事赔偿责任。
11月12日，江天勇向济南市历下区法院递交起诉书。在起诉书中，张云请求法院“依法确认被告以原告为乙肝携带者（B型肝炎带原者）为由不予聘用行为违法，侵犯原告平等就业权；请求依法判令被告就原告造成的损害公开道歉；请求依法判令被告赔偿原告精神损害抚慰金5万元（人民币，约合新台币24万元）。”
这起案件将于12月26日在历下区法院开庭审理。
陆军表示，多年来，中国媒体一直是倡导消除就业歧视的主要力量，媒体人事劳资部门的作为却往往与媒体倡导的平等就业背道而驰。
他指出，“仅仅最近几个月，我们就接到对广东、广西、山东、湖北等地媒体人事劳资部门就业歧视的投诉，甚至包括1家中央级媒体。”
陆军说：“媒体多年呼吁消除就业歧视，对推动公平就业起到重要作用。我们希望传媒业也加强对自己人事劳资部门的自查自纠，不要让就业歧视的现象再发生在媒体自身。”
