【大纪元9月3日讯】(大纪元记者吴铭编译报导)在管理界的一句流行说法是，如果你没有一个成功的计划，那末您就是在计划失败。根据一项对澳洲家族企业的调查发现，34%的家族式企业主要经营者可能在未来的五年要离职（退休），因此其经营管理很明显也已接近交接。
在36%的接受调查者中对于没有制定交接计划所给与的最常见的理由是继任者还没有确定，另外27%的人说，做此计划还言之尚早，而29%的人说是有一些‘其他的原因’和8%的受访者声称这‘太困难’。
该调查报告称：时钟在滴答滴答不停地走着，43%的家族式企业经营管理者已掌舵20年以上了。
KPMG会计师事务所的Bill Noye表示，继任计划不是一件可以在一夜之间完成的，它可能需时多年。你需要计划，因为不是您的每一个孩子，都会愿意做你觉得他们想要做的事，他们可能有不同的计划和愿望，有时，这些愿望可能会让创始人感到震惊。
Noye先生还表示：与其他常规公司相比，由于涉及的情感因素，家族企业要复杂得多。 如会遇到让人很敏感的谁接手问题，这不可避免地涉及到谁受益的问题。
调查还发现，61%的受访者最关心的是如何赚更多的钱，其次48%是经济是否稳定 。
报告说：“随着最近经济环境的变化，特别是油价和利率上升，不足为奇，这也是澳大利亚家族企业有所关心的。”
Deakin大学的Linda Glassop博士说，缺乏前瞻性思考是对成功地改善营商的一种伤害。大多数家族企业经营范围广泛，从第一代的创始人起，就没有明确的目标。这不是可以赚取利润的运作方式。”(http://www.dajiyuan.com)
