【大纪元10月16日讯】（大纪元记者董韵温哥华报导）“不仅雇员在工作中要注意本地的文化背景，雇主也要学习各个雇员的文化背景。” 这是中侨周三在介绍“帮助雇主进行多元文化融合（SEED）”专案中提出的思维方式。
该专案为雇主提供一定的方法和工具了解不同背景雇员的文化以及行为方式，包括分享不同的故事，设定公司特别的日子，分享不同的文化节日等。中侨表示，雇主所面临的挑战包括：文化上的误解、多元文化背景造成的雇员之间的压力、缺乏安全信任感、语言交流上的困难、对外国工作学历和资历的认可度不够等等。
中侨行政总裁陈志动举例说，比如亚洲人在西人公司工作，领导交代一件工作的时候，亚洲背景的雇员可能会说，好的，好的，我不一定做得很好，但是我会尽量去做。如果换成本地人，虽然他可能不知道什么，他会说：没问题！你交给我，放心好了！雇主可能不了解，这是东方人的谦虚造成他表达方式上有所不同。雇主也可能因为这样的误会，而不放心给亚洲背景移民雇员安排工作了。
他还表示，雇主向雇员问问题的时候，应该知道从哪个角度去问。比如，在招聘上，申请职位的大陆移民可能只是说毕业于清华大学，雇主要问问题需要更加深入一些，比如问学校的具体排名等。
据悉，目前已有10位雇主参加这一计划。来自Natural Factors的代表Heather Timmer表示，在试用了这一计划之后，工作气氛更敞开和融洽。
中侨项目主任林志洋表示，雇主了解这种文化上的差异，了解深层的文化背景，会减少工作中的误会。这种文化上的差异包括在招聘、工作氛围融合等各个方面。
该专案由联邦政府和省府联合拨款，免费向雇主提供。中侨鼓励雇员同时了解这一计划，感兴趣者可上网查询：www.success.bc.ca/embracingdiversity。◇
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