【大纪元10月23日讯】〔自由时报编译卢永山／综合报导〕美国政府即将公布计划，要求接受政府纾困金最多的七家公司一七五名高阶主管平均薪酬减少五成，绝大多数高阶主管的薪水将不超过五十万美元，也将要求七家公司改革公司治理。
这七家公司分别是花旗、美国银行（BoA )、美国国际集团（AIG )、通用汽车、克莱斯勒汽车以及这两家汽车公司所属的金融子公司GMAC和克莱斯勒金融。
由美国财政部所聘请的“薪酬沙皇”范伯格所拟定的这项计划，将提供外界检视欧巴玛政府对华尔街薪酬究竟是过度严格或宽大为怀。任职于七家公司其中一家的一名主管表示，这个薪酬条件令人震惊，因为改变得相当突然，对薪酬的限制幅度较原先预期的更糟。
这项计划要求七家公司将员工的薪酬与长期绩效挂勾，欧巴玛政府认为，此举可以避免员工为了短期获利而采取不必要的风险。
除了限制一七五名高阶主管的薪酬，范伯格也对七家公司的另外五二五名员工重新设定薪资结构。根据范柏格的计划，AIG遭到的薪资管制最严格，尤其是金融产品部门，主管薪酬不得超过二十万美元，也不能领取股票或股票选择权；白宫先前也警告AIG，必须大幅削减金融产品部门高达一．九八亿美元的红利发放。
范伯格也要求七家公司改革公司治理，包括董事长和执行长职权分立、董事会需另立风险管理委员会、并不得执行董事分期改选等。
这项计划的核心项目之一就是，大幅削减七家公司高阶主管的现金薪水平均九成，并以长期的股票赠与代替，但股票在四年内不得出售；此外，七家企业若要发放高阶主管超过二．五万美元的津贴，必须向政府申请核准。
这项计划不影响未接受政府纾困金，或已偿还政府纾困金企业的薪酬制度。高盛、摩根大通和摩根士丹利先前接受美政府数百亿美元纾困金，债务也获得担保，但因三家公司已偿还纾困金，主管薪资不会受限制；随着美股上涨，三家公司出现获利，预计将发放巨额红利。
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