【大纪元11月22日报导】－企业加薪及年终奖金专题之2（中央社记者韦枢台北22日电）在低利率、经济渐复苏大环境下，房地产成为投资、保值利器，各建设公司拚命出高价猎地，业绩俏，发放年终和绩效奖金也不手软，有些公司上看8个月，员工约可领到几十万元奖金。
从去年房价直直落，到今年三月起惊惊涨，口袋深厚的保险公司和建设公司到处买地，每隔一段时间就有土地或等待都更的老公寓创新高价新闻出现，每每让人瞠目结舌。
从房市急冻，到政府高层甚至要出面祭出各种手段，抑制过高房价或增加供给，也不过短短几个月的时间。建设公司急忙猎地，趁机推案，还有2、3天就完销新建案的纪录，建商口袋不丰厚还真难。
建商今年营收获利情形良好，看看大型建商远雄建设调高今年财测就知道。
远雄董事会最新通过财测，原预测全年营收为166亿5985万7千元，更新后合计200亿464万1千元。在营业毛利部分，原预测全年毛利为70亿7464万1千元，更新后合计84亿5981万元。每股税后盈余（EPS）部分，原预测第4季为3.01元，调高为4.36元，全年EPS更由7.18元大幅调高到 9.06元。因此，远雄最早喊话调高年终奖金。
远雄集团副总经理蔡宗易说，去年远雄建设年终奖金3.5个月到4.5个月，今年绩效非常好，董事长赵藤雄决定多发 2个月，成为5.5个月到6.5个月，依个人考绩所换算百分比不同，每位员工所领的年终奖金也不同。
远雄还有在股东会通过后发给的员工红利。蔡宗易说，这是依公司法所提拨的红利，今年平均算下来每位员工可领 1、20万元，相当于2到3个月薪水，再加上年终，几乎全年可领到逾8个月的奖金。
第一线的业务销售人员平常领取销售奖金，依个人销售业绩计算，数额不算低，百万年薪很平常，因此年终奖金就只有领取小小红包意思一下，和其他职类工作人员不同。
长虹建设表示，公司每年固定发放 2个月的年终奖金，但股东会通过后所发的红利会多过年终奖金，以今年为例，全体员工共分配 400余张股票，平均每人可分得约 5、6张，换算股价为31万元左右，以月薪5万元计算，红利可拿6个月，再加上年终2个月，等于全年可领8个月奖金。
华固建设过去发过10个月年终奖金，羡煞同业。华固董事长钟荣昌日前透露，依获利状况来看，今年发5、6个月年终奖金应该没问题。
不过，华固副总经理刘若梅表示，今年究竟发多少还未决定，要待12月过后，结算全年营收获利等细项之前才得知究竟发多少个月年终。
最近积极猎地和推案的兴富发建设年终奖金固定2个月，但上半年和下半年各发一次绩效奖金，全年合计，非第一线营业销售人员的绩效奖金约4到5个月，营业销售人员可达7到8个月，再加计年终，全年至少可拿到6个月以上的各式奖金。
中型建设公司则大多到快过农历年前才知道今年发放的年终奖金额度。
营建类股的绩优生冠德建设往年发放年终和绩效奖金共 2个月，第一线销售人员平常领销售奖金，年终奖金则打折扣。
最近股价直直涨的高雄建商京城建设表示，依过去惯例，通常会领到3个月年终奖金。
大陆工程表示，员工依表现评比，再按基数换算，但基数每年会变，今年的基数还未公布，不过依过往经验，大陆工程的年终奖金大约会落在整体营建业的平均数，算是相当稳定。
