【大纪元11月25日讯】（大纪元德国记者站报导）
德国40家能源公司明年电费涨价
据消费者信息平台Verivox透露，2010年1月1日起有40家能源公司打算提高电费，EWE甚至涨价14%。多数能源公司涨价主要原因是生产再生能源的费用增加。以Vattenfall为例，此次调价主要涉及汉堡及柏林地区的用户，汉堡私人用户平均增加4.4%，企业甚至增加8.9%，但每月的基本月费不变。柏林地区的私人用户则平均增加5.9%。但也有几家降低电费的能源公司，Verivox建议消费者仔细阅读信函，比较价格，及时做出反应，必要时更换电力商。
欧宝辟谣 Reilly没说不关德国工厂
《法兰克福汇报》19日消息，美国通用公司整顿欧宝时并没有计划关闭德国的四个工厂，据说，这是欧宝欧洲总部新上任的总裁Nick Reilly对该报说的。几个小时后，欧宝辟谣说，Reilly并没有这样讲，他只是强调有很多可能，但必须削减过剩生产力，具体措施并没有确定，12月中间才会出台一个整顿计划。
五贤人预测：明年经济增长率1.6%
据五贤人经济专家委员会公布的经济预测，明年经济增长率为1.6%，高于联邦政府预测的1.2%。但专家们警告说，虽然经济下滑有所减缓，但德国经济仍然处于低谷。联邦统计局公布的数据也表明，第三季度国民生产总净值比上季度增长了0.7%，但比去年同期仍然下降了4.7%。
法定医疗保险明年每月多收6欧元
据《柏林日报》报导，明年起法定医疗保险公司将向投保者每月征收6欧元的附加费，而且这个费用和个人的收入无关，并不违反有关附加费的规定。因为附加费超过8欧元时，才需执行附加费的有关规定，即附加费不得超过个人收入的1%。
明年德国境内普通信件邮费不变
11月18日，德国邮政公布了明年的邮资标准：境内标准信的邮资不变，但国外信件涨价了。明年起一封普通信件依然是0.55欧元，明信片0.45欧元。德国已经连续12年没有调整国内信件邮资了。但欧洲境内500克以下的信件则上涨0.40欧元至3.40欧元。
滥用缩短工时补助的企业明显增加
据联邦劳动局统计的数据，德国有540家企业涉嫌滥用缩短工时补助。在这些企业内有3.7万名在职员工，企业向劳动局申请缩短工时补助，但这些工人并没有减少工作时间，而是依然全时间工作。九月份以来，滥用缩短工时补助的企业有可能翻了5倍。但是目前还没有具体展开调查，如果推测正确，这些企业不但要交还补助金还要上交重额罚款。
工业订单好转 裁员仍然增加
根据联邦统计部门统计资料显示，工业界订单状况有所好转，可是裁员情况依然严重。到9月底，德国制造业的就职人员只有500万人。比去年同期减少了23.3万人，下降了4.4%，尤其是机械制造、汽车和金属工业的下岗人员明显增加，只有饲料和食品制造业还在雇用新的员工。
峰回路转 Woolworth有望得救
据《德国财经报》报导，陷入破产保护的连锁超市Woolworth在最后期限到来之前，和拥有82家分店的房东就房租达成协议，现在明年春季的订单已经发出去，可以重新开始寻找新投资者。Woolworth计划瘦身，将保留300家分店中的160家。
左翼党领袖拉封丹患癌症
左翼党领袖拉封丹17日晚意外向媒体宣布，自己身患癌症，两天后进行手术。此前几个星期他辞去了党团主席的职位，就曾引起不同的猜测。19日，拉封丹在Homburg大学医院泌尿科接受了手术。据其友人透露，手术情况良好。拉封丹今年66岁，1990年曾被人持刀刺入颈部，生命危险。手术前，他表示明年才决定今后自己的政治生涯。他患癌症的消息在该党内部引起极大震动，但左派党表示，现在不是讨论拉封丹接班人的时候。
杜伊斯堡90岁纳粹战犯被起诉
多特蒙特检察院近日向一个住在杜伊斯堡的90岁纳粹战犯提出起诉，指控他1945年3月，二战结束前夕参与了枪杀57名犹太人的行动，而且在希特勒纳粹精神的影响下，受害者被视为劣等人种而毫无尊严地虐杀。第二天他又从后面枪杀了一名被强迫劳役而精疲力竭的犹太人。目前，检察院还需根据被告的健康状况而择定开庭日期。
葡萄牙人遭排外份子殴打至脑瘀血
11月15日，一名37岁深色皮肤的葡萄牙人开车在汉堡等红灯时，一个年纪在18-25岁的青年拿着排外标语想贴在他的后备箱上。葡萄牙人表示不满，被该青年出拳重击脸部。行凶者随即跳上一辆深色小车，和他的同谋一同溜走。第二天葡萄牙人的病情突变，医生发现他至少两处脑瘀血，生命危险。
前东德维权人士被授予联邦十字勋章
12名前东德公民因反抗前东德共产专制政权暴政所作的努力而获得总统科勒授予的联邦十字勋章。在贝尔维尤宫（Bellevue）授奖仪式上，科勒指出，要认清前东德共产专制政权的本性，这个政权统治系统地剥夺了公民的权利和尊严。
司法部长：雇主不得要雇员做基因测试
德国联邦司法部长Leutheusser-Schnarrenberger女士近日对媒体表示，要加强对雇员数据的保护并准备做一些强制性规定，如哪些健康问题雇员应该回答。目前在敏感的健康数据上还存在很多灰色地带，比如说，一些公司聘用新员工前，要求应聘者做血液测试等。她还指出，医师抽血检查的细节不应该透露给雇主，雇主无权要求雇员做基因测试。
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