【大纪元11月28日讯】〔自由时报记者钟丽华／台北报导〕台湾劳委会日前正式公告，中国籍配偶明年起可考保母证照，超过二十万名陆配若加入保母市场，在少子化下，将严重冲击台湾保母就业机会；有保母抱怨，过去一年受到不景气影响，收入锐减，如今又开放陆配来抢工作，根本是制造新失业问题。
政府制造新失业问题
陆配因学历认证问题，过去无法报考保母证照，劳委会基于人权及减少就业歧视的考量，日前修改保母证照检定资格规定，删除保母应具有“完成国民义务教育”的资格，陆配只要完成相关的训练课程，并取得长期居留、或依亲居留都可参加考试。
目前台湾人民领有保母证照者近七万人，不过，台湾内政部儿童局估计，台湾保母需求仅约三、四万人，随着出生率降低，需求越来越少。
面对陆配抢饭碗，台中市保母协会理事长施淑云认为，恐让保母就业市场雪上加霜。她说，过去的保母是不怕找不到孩子带，现在却是四处在找小孩，有的新保母找了两、三年，也无法顺利媒合，尤其这一、两年景气不好，找得更辛苦。她认为，陆配应在了解、适应台湾生活习惯后，才可以带小孩，而不是一来台湾、上十几天的课就够了。
恶性削价？ 托育品质堪虞
新竹县保母协会的刘姓保母也说，因为景气差，受到家长无薪假、减薪影响，一年来已有不少保母被迫减薪二、三千元；一旦陆配加入，恐面临恶性削价竞争。不过，陆配的发音、生活习惯、观念思想与台湾有差距，台湾保母仍较有竞争力。
高雄市保母协会理事长范茶妹表示，家长愿不愿意让自己的小孩给陆配带，也是一个问题，陆配平均教育水准并没有台湾好，但劳委会可以为了开放陆配考照，把最基本的教育要求给删掉，等于是让保母品质往后退，实在很可惜。
台湾劳工阵线秘书长孙友联强调，劳委会放宽陆配考照、就业前，应评估是否对本国劳工有影响。到底哪些产业可以开放？哪些应禁止？必须做完整配套与评估，而非让无辜的劳工受到波及。
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