【大紀元11月28日訊】〔自由時報記者鍾麗華／台北報導〕台灣勞委會日前正式公告，中國籍配偶明年起可考保母證照，超過二十萬名陸配若加入保母市場，在少子化下，將嚴重衝擊台灣保母就業機會；有保母抱怨，過去一年受到不景氣影響，收入銳減，如今又開放陸配來搶工作，根本是製造新失業問題。
政府製造新失業問題
陸配因學歷認證問題，過去無法報考保母證照，勞委會基於人權及減少就業歧視的考量，日前修改保母證照檢定資格規定，刪除保母應具有「完成國民義務教育」的資格，陸配只要完成相關的訓練課程，並取得長期居留、或依親居留都可參加考試。
目前台灣人民領有保母證照者近七萬人，不過，台灣內政部兒童局估計，台灣保母需求僅約三、四萬人，隨著出生率降低，需求越來越少。
面對陸配搶飯碗，台中市保母協會理事長施淑雲認為，恐讓保母就業市場雪上加霜。她說，過去的保母是不怕找不到孩子帶，現在卻是四處在找小孩，有的新保母找了兩、三年，也無法順利媒合，尤其這一、兩年景氣不好，找得更辛苦。她認為，陸配應在了解、適應台灣生活習慣後，才可以帶小孩，而不是一來台灣、上十幾天的課就夠了。
惡性削價？ 托育品質堪虞
新竹縣保母協會的劉姓保母也說，因為景氣差，受到家長無薪假、減薪影響，一年來已有不少保母被迫減薪二、三千元；一旦陸配加入，恐面臨惡性削價競爭。不過，陸配的發音、生活習慣、觀念思想與台灣有差距，台灣保母仍較有競爭力。
高雄市保母協會理事長范茶妹表示，家長願不願意讓自己的小孩給陸配帶，也是一個問題，陸配平均教育水準並沒有台灣好，但勞委會可以為了開放陸配考照，把最基本的教育要求給刪掉，等於是讓保母品質往後退，實在很可惜。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯強調，勞委會放寬陸配考照、就業前，應評估是否對本國勞工有影響。到底哪些產業可以開放？哪些應禁止？必須做完整配套與評估，而非讓無辜的勞工受到波及。
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