【大纪元2月10日讯】（大纪元记者叶淑贞编译）在经济不景气的今年，许多员工们感到为难是否应该提出加薪的要求。在萧条期间，当许多公司面临亏损之际，人们会更努力工作，但却不知期待辛苦付出能够获得回报是否合乎实际。人力资源专家认为，今年提出加薪仍然是可以的，但是要抓住机会，而且要提出比以往更加充份的理由。
据华尔街日报报导，首先要确定自己对公司是否有显着的贡献，而且要研究公司的状况是否良好，必须要降低你的预期，最后是即使调薪的请求被拒绝，也不要灰心，可以进一步提出升职的要求。
埃森哲管理顾问公司（Accenture）的人力资源及组织表现部门的董事总经理史密斯说：“总体而言，薪资水平将持平，但某些行业或许有能力奖励表现优异的员工。”
在2009年，如果你采取一些重要步骤的话，仍然可能获得超过象征性加薪更多的好处。以下几个事情是在你提出调薪时要注意的：
确定自己是否对公司有显着的贡献
根据多家员工薪资福利调查公司的研究，大多数的调薪会保留给表现最优秀的员工。因此，如果你计划要求调薪的话，你要先诚实地自我评估，确定自己是否在2008年对公司有显着贡献。
如果你相信你是同事中的优秀份子，你需要能够将自己的优点好好写出来。将你的成就列出一个单子，说明你表现高于平均水准。你是否新业绩或者领导特殊的计划？如果有的话，在单子上，加上这些。尤其是在目前这种气氛下，总结你帮公司节省钱的方法，或者是为公司带来收益的方法，都会对你的调薪要求有帮助。
哥伦比亚大学商业研究所的管理学教授费纳说：“你可以指出你带给公司的特殊的贡献。”
许多人可能不相信，在这种气氛之下，老板急切的想要抓住能力强的员工，因此愿意设法提高工资以留住有价值的员工。芝加哥薪水教练查普曼说：“目前企业雇用较少的人，面临较高的成本，获得较微薄的利润，因此上司会赏识能够加把劲，为公司贡献的人。”
了解公司的状况
一旦你已经完成纸上作业，但是在与老板谈过你的调薪请求之前，研究公司的状况。尽管经济状况不好，并非每一个公司都是在悲惨的状态，相反的，有一些甚至表现还可以。总部设在伊利诺州的Zwell人力资源顾问公司执行长，同时也是“六位数薪资协商”这本书的作者兹维尔说：“大多数公司有公布能够读的资料，以便让你判断雇主的财务状况是否良好。”
在仍然相对稳健的产业，例如医疗保健或教育，请求提高薪资就不是禁忌。如果你的公司是处在赤字状况之下，且有大量裁员充斥，直到企业开始步上稳定之前，不要提出调薪的要求。费纳说：“同样地，如果你是处在像贝尔史登或者是李曼兄弟这样的公司，你需要对调薪的要求更加小心。”他说：“有些公司老板会说你有工作已经很幸运了，不应该还要谈调薪的问题。”
埃森哲管理顾问公司史密斯说：“部分公司将薪资报酬模型透明化，公司警告雇员年度调薪幅度将减少。”这个现象在金融业尤其明显。总部位于巴尔迪摩市的知名资产管理公司TRP的人力资源主任帕克说：“今年无论是薪资调整或红利比例都在下滑。给予经济不景气的状况，雇员也很了解市场情况，所以要求调薪的例子也少。”
要求晋昇
如果你的公司没有调薪的政策，有许多已经把薪水冻结公司，并未禁止职位的昇迁。在大多数的情况下，职位的提升后，薪水也跟着增加。如果你觉得你的表现值得晋昇，将你的成就汇整出来，打听是否有同事在最近得到晋昇，因为这能告诉你，管理阶层是否愿意倾听新的想法。
如果你在今年要求提升薪资，但却被拒绝的话，不必在乎，以一个较长期的观点来考虑。在过渡期间，许多专家同意，目前正是为未来昇迁及加薪，做好准备的时候。
资诚会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）的人力资源管理部门负责人桑默斯说：“市场实际上有提供工作机会，目前企业将精力高度集中在解决问题，因此如果你能够帮助解决那些问题的话，你将成为整个组织的部分。”他建议：“预估未来一年中组织的目标，将你的技能与组织目标连成一线，协助公司面对艰困的市场环境。”
桑默斯还建议，在公司情况刚刚开始好转之际，不要立即要求调薪。“相反的，找出机会为公司的成长做出贡献，以便在公司下一个回合的绩效审核的时候，给自己预留一个适当的位置。”
如果你的老板想要给你加薪，但却没有能力加薪时，你将如何因应？
专家建议以下三个因应方法：
★首先是询问关于其他津贴，例如：更多的假期或者是股票的选择权。
★其次是不要沮丧，一旦企业开始往上爬，有足够资金时，你可能将会获得满意的回应。
★最后是去拟定一个发展计划，以符合考绩审核中对你的要求，一旦公司回到稳定状态时，可以提出调薪的要求。
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