【大纪元2月17日报导】（中央社台北17日电）中国大陆四川省成都市一名女主管上班时因连续地震余震，带着皮包往外冲，遭到上级长官严厉制止及降职减薪。在与公司交涉未果后，女主管一气之下与公司解除劳动关系，并一状告上法庭。
“成都晚报”报导，成都迪康中科生物医学材料公司企管人事部主管李女士表示，2008年5月27日下午4时37分，正在3楼办公室的李女士和同事突然感到剧烈摇晃，由于家里房屋因地震裂开了，她将所有值钱的东西都放在随身的皮包里，她当时感到非常害怕，便提起皮包往外跑。
“不许跑，要跑也不能带包，若带包跑则按早退、旷工论处。”公司刘经理当时严厉呵斥她，并称这是公司规定。双方随即发生争执。
次日部门开会时，刘经理再次强调“余震时不许跑”的规定。在公司工作5年的李女士感到十分疑惑，便在公司内网路上发文求证是否有此规定。
结果，总经理李某对她严厉批评，认为发文求证是错误的。公司指她“将个人主观判断和极端不良情绪肆意发布……造成极为不良影响……严重违反公司基本的组织纪律，不顾后果地宣泄个人情绪，激化矛盾。”而李女士因此被降为普通员工，同时减薪人民币1500元（约新台币7500元）。
李女士与公司交涉3个月没有结果，去年10月决定辞职，并就此事到高新区劳动仲裁委员会讨说法。
劳动仲裁裁决认为，迪康公司对李女士的处理决定“依据充分、程式（程序）合法”，李女士不服，进而寻求法律途径。
李女士向法院提告，并提出解除劳动合同经济补偿等各类赔偿金7万多元。目前法院已受理此案，将于近期开庭。
