【大纪元2月19日讯】(大纪元记者于倩综合报导)台湾考试院长关中18日强调，为建立公务员奖优汰劣制度，预计花1年时间修考绩法，建立退场制度；而公务员18%优惠存款改革案，关中说，为避免“肥大官瘦小吏”，可依照退休金多寡分级处理。另外，面对全球经济不景气，台湾公务员薪俸是否可能调降？关中表示，当前国家财政尚称稳健，公务员体系是国家的稳定力量，景气低迷不会影响公务员薪俸。
关中9日在新春记者会首度抛出建立公务人员奖优汰劣制度，强调“公务人员如果没有淘汰，就是一滩死水”，引起讨论。对此改革，获得总统马英九的肯定，关中再度宣示决心。
为取得社会、公务人员的共识，关中表示，从修改考绩法到建立一套公务人员退场机制，预计花1年的时间在中央、地方举办研讨会、座谈会，最快年底完成考绩法的修法后，明年2月送立法院审查。
对于修法大方向，关中说，现行公务人员考绩分成甲、乙、丙、丁4等级，但甲、乙等级几乎就占了100%，过去10年来，丁等人员1年不到5个，失去了打考绩的意义。
以日本为例，关中说，日本分5个考绩等级，A、B两个等级合起来约30%，C等60%，D、E合起来为5%，一旦被列为D、E表示不适任，必须重新考核或再训练、资遣，也可能安排转到民间企业。
他强调，为鼓励公务人员上进，有表现、贡献就有好的考绩，未来修法，在考绩评比方面，不能订的太笼统，一定要有明确的评比标准。
此外，关中表示，依照现行的考绩法，考绩列为甲等，有1个月的绩效奖金，列乙等有0.5个月的绩效奖金，但未来修法，如果能够落实考绩评比，预计可为国库省下2成的绩效奖金。
公务员薪俸不受景气波动影响
面对全球经济不景气，台湾公务员薪俸是否可能调降？关中说，这波金融海啸固然对企业造成很大的冲击，但国家财政还算稳健，指标包括台湾外汇存底很高、没有外债，银行财务稳定并有企业纾困能力。
另外，台湾公务员薪俸占国内生产毛额（GDP）比率不到1%，所以金融海啸不会影响台湾公务员的薪俸，“不会走到减薪这一步”。
18%优惠存款改革 关中：分级处理
关中18日说，公务员18%优惠存款改革案，可依照退休金多寡分级处理，今年上半年一定处理。
关中也认为，公务员的退休所得一定要符合“常态”，让退休人员的生活可以有保障，但如果超过生活所需则必须降下来，他主张可依照退休所得的多寡分级处理，不能像过去所说的，肥大官瘦小吏。
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