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【大纪元3月3日讯】自由时报记者洪素卿／特稿
劳委会端出扩大诉讼扶助，虽是劳工长期争取的权益，却因为时机不当、缺乏配套措施，恐将落得劳资双方不讨好的下场。
有资方解读劳委会此举形同激化劳资对立；对劳工来说，由于本次的立即诉讼补助方案，只扩大补助律师费，却没有补助诉讼期间的生活补助，劳工即使乐见其成，也难免批其为德不卒，甚至质疑“律师出身的主委，根本是在帮律师找头路”。
目前确实不乏黑心企业趁火打劫，明明营运状况不差，却趁机削减劳工权益；面对这类企业，劳委会该做的事情应该是落实劳基法，发动劳动检查，而非等劳工丢了工作、寻求诉讼协助，给予金援。
面临经营困境的企业，若裁员是唯一生存之道，政府该做的，应是健全失业补助以及社会支持系统，让所有在这一波不景气下的失业者，养精蓄锐，等候下一次的机会来临。或者干脆直接给予企业金援、换取不裁员承诺。否则企业进行合于劳基法的裁员，劳工就算对簿公堂，又有何用？
“诉讼是最后的一条路，若不是其他管道用尽，谁想要这么做？”一名与雇主缠讼多年的劳工表示，旷日废时的诉讼，不仅生活可能面临断炊，对于心理更是一种强大的折磨。
更何况这次劳委会从法案公告到完成签约，短短两天的时间内，就完成了诉讼补助整合。过去不需要透过法律扶助基金会的案件，全部都转由法扶的单一窗口处理。若所有案件都只能委托法扶律师，法扶是否有把握律师们都已经准备好投入相对不熟悉的劳工诉讼领域，仓卒上路的诉讼扶助，又怎能不令劳工忧虑！
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