【大纪元5月1日讯】（大纪元记者苏晓珈台北报导）五一劳动节台湾政府提出攸关劳工权益的多项方案。就业保险法修正案于今天正式上路，包括大陆及外籍配偶依法在台工作将纳入就保适用对象、弱势失业劳工的失业给付延长到9个月；家有幼儿的父母可各请领最长6个月的育婴留职停薪津贴。
此外，劳资双方若发生诉讼，通常劳工都处于弱势的一方。台湾行政院动用第二预备金挹注5,000万元成立“劳工权益基金专户”专款专用，提供劳工在司法诉讼上多元的补助措施及协助。
劳委会主委王如玄表示，就业保险法修法扩大加保对象、增加给付项目及延长给付期间等，可让劳工的就业安全有更安定、完整的保障，未来550万名参加就业保险的劳工朋友都可受惠。
劳委会表示，这次修法的重点包括：因应劳动年龄往后递延的趋势，加保年龄上限由60岁提高到65岁；以及依法在台工作的外籍配偶、大陆地区、香港或澳门的配偶，都纳入就业保险适用对象。
在失业劳工方面，离职退保时已年满45岁或领有身心障碍证明者，失业给付期间由6个月延长至9个月；有扶养无工作收入的配偶、未成年子女或身心障碍子女，每一人可加发平均月投保薪资10%，最多加计20%，故失业给付或职业训练生活津贴，最高可领到平均月投保薪资的80%。
家有3岁以下的子女、就业保险年资累计满1年的劳工，依性别工作平等法规定办理育婴留职停薪者，不论父或母都可申请津贴。给付标准按被保险人平均月投保薪资60%计算，每一子女父母各得请领最长6个月，合计最长可领12个月。
行政院长刘兆玄昨天宣布，行政院已经核定劳委会所提之“劳工权益基金设置计划书”成立“劳工权益基金”。未来劳工只要发生劳资争议诉讼，不但每一审级最高可补助六万，若为终止契约的劳资争议诉讼，经认定为“无资力劳工”者，诉讼期间还可领10,368元的生活补助，最长6个月。预计今年至少提供1,600件律师费补助及200件生活补助。
王如玄表示，劳工权益基金的设立，是政府为了改善过去劳工与雇主因司法诉讼之冗长，即便最后获得胜诉，但对获胜的劳工朋友也产生不了太大的实益。未来透过劳工权益基金的帮助，劳工将更有勇气为维护自身的权益挺身而出，劳工权益基金将成为权益受损劳工的靠山及后盾。
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劳保加保 |
加保年龄上限由60岁提高到65岁，且大陆及外籍配偶依法在台工作者，将纳入就保适用对象 |
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失业给付 |
弱势失业劳工的失业给付由6个月延长到9个月 |
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育婴津贴 |
家有幼儿的父母可各请领最长6个月的育婴留职停薪津贴 |
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劳资诉讼 |
劳资诉讼，劳方每一审级最高可补助六万，“无资力劳工”者，诉讼期间可领10,368元生活补助，最长六个月 |
五一新制重点一览表。（大纪元资料室）
