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【大纪元5月11日报导】（中央社记者管中维台北11日电）1111人力银行今天发表调查指出，87.22%受访企业认为外型可为求职者加分，不过，87.79%受访企业表示未给予外型好的员工较高起薪。
1111人力银行今天发表2009年职场美学调查，调查指出，在可复选情况下，受访企业认为外型可为求职者加分的原因，主要包括“外型影响客户观感”，比率为47.56%；“外型透露自我管理能力好坏”，比率为36.81%；“配合企业形象或产品”，比率为35.18%。
调查并指出，企业内较重视外型的职务，包括“客服、业务、贸易”，所占比率为82.39%；“行销企划”，比率为18.75%；“行政总务”，比率为12.78%。
调查指出，87.79%受访企业表示未给外型佳的员工较高起薪；此外，在薪资以外的待遇方面，71.31%受访企业表示对外型好的员工一视同仁，没有特殊待遇。
调查显示，受访企业对外型好的员工更注意其积极度、效率、亲切感等条件。
1111人力银行表示，这项调查主要是了解企业主对外型与职场议题的看法，调查自 4月24日至5月7日随机寄送问卷给企业主，以立意抽样调查方式进行，有效回收样本数为423份。
