【大纪元6月18日讯】（大纪元记者陈紫吟、夏平采访报导）澳洲顶尖学府——澳洲国立大学（Australian National University）的一项最新研究发现，拥有盎格鲁撒克逊（英格兰）姓名的求职者比有中国、中东和意大利名字的人更加容易得到面试的机会。
研究人员表示，调查的目的是希望澳州的雇主们能从新考虑如何选择雇员，努力确保他们雇人时是非歧视性的。
这份17日公布的报告称，研究人员发出了4000份假造的求职信，申请初级侍应、数据输入、客户服务和销售方面的工作，“求职者”都是在澳洲上过中学的人。结果发现，“中国人”被回复的概率为21%，“中东申请人”为22%，“土着人”为26%。相比之下，拥有盎格鲁撒克逊（英格兰）姓名求职者回复率为35%，而意大利人略逊一筹，为32%。
在接受大纪元记者采访时，该项研究的负责人之一、澳洲国立大学社会科学研究院教授Andrew Leigh先生表示，研究的初衷是确定少数民族在求职过程中是否遭受了歧视。
他说：“我们对得到真正歧视程度的准确估计很感兴趣，问题是，仅仅通过观察劳动力市场的结果并不能告诉我们歧视的问题。例如，少数民族可能遭受了歧视，却更加努力工作进行弥补，这样，我们在结果中就看不到差别。因此，得到雇佣过程中歧视的准确估计的唯一方法是做一个试验。”
他对大纪元记者还介绍了研究过程的细节：“我们寄出了4000份假的工作申请简历。这些简历除了名字以外都是一样的。例如，一个简历可能是英国姓名，另一个可能是中国姓名。因为其它的东西都是一致的，那么任何的差异就应该是歧视了。”
“我们发现雇佣过程中有很强的歧视，尤其是对中国人和中东申请人。在布里斯班、墨尔本和悉尼，我们发现，中国申请人需要发出68%更多的申请，才能得到同样次数的面试。就是说，如果一个盎格鲁撒克逊背景的申请人递交了10个申请，那么一个中国人则需要17个。在其他的种族中，中东求职者不得不递交64%更多的申请，土着人需要多寄出35%，意大利人则需多出12%。”
研究报告说，对某些群体的歧视可能更是下意识性的，而非种族主义。
在个人找工作方面，研究发现，中东求职者如果申请非英国背景雇主的工作或在一个多种族的区域找工作会更为容易。少数民族群体在悉尼要比在布里斯班或墨尔本更加容易受到歧视。在悉尼，中国求职者要比英国背景的求职者多发出92%的求职申请，而中东求职者则需要多发80%。
Leigh教授告诉大纪元记者：“我们并不是想要人们英化他们的名字。名字是身份的一个很重要的部分，我希望居住在一个不会因姓名而被惩罚的澳洲。我们希望研究会鼓励雇主们重新考虑他们雇人的做法，清楚下意识的歧视，并努力确保他们雇人时是非歧视性的。”
(http://www.dajiyuan.com)
