【大纪元7月13日讯】〔自由时报记者林毅璋、曾慧雯／台北报导〕监察院日前通过监委程仁宏、洪昭男与李炳南对于中油公司的纠正案，引起瞩目。监委调查发现，中油对外宣称亏损，事实上却是因本身效率低落、人事成本控制不当所致，使得油品价格居高不下，消费者被迫做“冤大头”，分摊其亏损。
程仁宏批评，中油在人事费上确实“亏很大”，且“亏全民的、赚自己的，把全民当成提款机”，他呼吁，国营企业应致力提升自身效能，“不要把民众当冤大头”。
中油喊冤︰人事已精简
不过，中油却感到“冤很大”；一位中油主管说，该公司已尽量精简人事，从二万二千多人减至目前约一万五千人，然而业务量逐年增加，现场经常人手不足，员工才不得不加班，让外界误解人事费膨胀。该主管强调，一万一千人的规划前提是“民营化公司”，但中油现在还是国营事业，必须做许多民营企业无须担负的工作，成本一定比民营企业高。
依据纠正案文，监院纠正中油主要理由，包括人力精简措施绩效不彰；离退人员不当加班，导致加班费、退休金大增；及员工不当借调或派任至工会、福委会等三大项。
其中，在人力精简部分，中油2001年曾函报经济部，计划将人力缩减为一万一千六百余人，但实施逾七年后，仍超出三千二百余人，且近两个年度用人数反而分别成长三十九人与七十五人，显见绩效不彰。
其次，中油2007年度的届龄退休人员为二百五十一人，在离退前六个月，合计申报加班达四万一千多个小时，增加退休金支出一亿余元；这已违反人事行政局规定，届退前六个月若加班，不得超过每月三十小时，可见其人力精简措施未见落实。
没有绩效竟也有奖金
在借调或派充员工部分，纠正案文也指出，中油分派专人办理福利社、工会等业务，不仅是不当借调，且相关费用应由工会负担。
另监委认为，中油用人还有提拨职工福利金、发放绩效奖金，未考量员工贡献度及营利获利状况等缺失。除提拨职工福利金都是以可提拨金额的最高额度进行外；绩效奖金部分，中油宣称“因担负稳定物价”等政策性任务，故原不符核发绩效奖金的标准，却变成原本二个月薪资的年终外，可再多核发二点六个月的薪资。监委洪昭男认为，此举扭曲经营绩效的衡量成效，可说是“没有绩效，却也有奖金”。
调查也指出，中油人力老化和经验断层明显。监委李炳南表示，中油员工平均年龄近五十岁，这对于该行业须从事高风险钻探与高劳力服务的工作内容来说，竞争力恐会不足，中油应正视人力资源议题，多培养年轻人。
李炳南也指出，中油人员任用考试，让其员工子女可以加分的规定并不合理，人事晋用应趋向公平，有必要加以检讨。
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