【大纪元7月20日讯】〔自由时报记者欧祥义／台北报导〕因为社会观感差，今年中油的员工绩效奖金被经济部国营会从去年的二．六个月砍到零，同样面临钜额亏损的台电，则还保有○．五个月，为避免员工反弹，两家事业单位已向国营会提出申覆。
国营事业现在领的是去年绩效奖金，去年中油与台电两家合计亏损二千三百九十四亿元，台糖、自来水与汉翔则有盈余。依新制计算的国营事业员工绩效奖金，除中油、台电绩效奖金大缩水外，其他有盈余的台糖等事业则有一个月以上不等的奖金，由于兹事体大，方案迟迟不敢公布。
去年下半年金融风暴肆虐，亏损累累的国营事业却仍领取最高二．六个月的绩效奖金，此事引起外界挞伐，连总统也出面关切，经济部于是下令修改国营事业绩效奖金计算方式，新制将经济成长因素列入考量，去年经济成长率仅○．○六％，使得各事业今年发放的绩效奖金受到压缩；若今年全年经济成长率是负成长，发生亏损的国营事业将不能领取绩效奖金。
此外，国营会为兼顾社会观感及员工权益，特别邀请专家学者组成评议委员会，针对各事业的经营绩效、政策任务等指标进行审查；为求慎重，国营会与各事业工会还进行多次协商，上周也是在人事行政局协调政策任务的认定标准。
而中油今年除了绩效奖金被砍到零，考核也被打为乙等，使得员工的考核奖金只有一．八个月，其他事业的考核则都为甲等，依规定奖金均是二个月。
国营事业绩效奖金多是在每年7月前一年营运决算确定后，再行核算，2008年各事业的税前营运数字，分别是中油亏损一千三百八十六亿元，台电亏损一千零八亿元，台糖赚一百五十八亿元，自来水与汉翔公司各赚七千六百万元。
国营会强调，各事业盈余的认定，出售土地收入并不列入考量，所以台糖占不到便宜，这样对其他事业员工也较公平。
石油工会理事长王明辉说，之前政府要求中油冻结油价上涨，使得国内油价无法反映购油成本，才会造成中油严重亏损，这是政策任务，不能因此牺牲员工权益。
避免员工反弹 已提出申覆
台电则由去年的二．三个月变成○．五个月，同样大缩水，两家事业员工数超过三万人，员工的反弹甚至抗争是政府最担忧之处，因此，国营会决暂缓将绩效奖金方案定案，同时找人事行政局与工会当面沟通，寻求转圜之道，最可能的办法就是从宽认定“政策任务”标准，使营运亏损不致转嫁到员工绩效上。
(http://www.dajiyuan.com)
