【大纪元8月28日讯】（大纪元记者季媛美国洛杉矶报导）又到了开学季节。由于不久前加州通过的财政年度预算案，大砍教育经费，导致加州很多老师失业，甚至出现一个职位百人争的情况。
洛杉矶东郊西柯汶纳（West Covina）属于财政情况比较好的学区，今年夏季招聘了两位教师，应聘的踊跃程度前所未有。该区高中数学教师黄文华对本报说，英文老师和数学老师各一个名额，分别有200多人和100多人应聘，他们中大部分人都是刚刚被其他学区解雇的老师。过去英文和数学老师都是很难招到的。
2万7千名教师收到解聘通知
黄文华说，根据加州教师协会公布的数据，今年4月份全加州有2万7千名教师收到解聘通知。在Bassett联合学区有一所学校，全校老师只有3人没有收到解聘通知，为了表示抗议，所有老师商量好在同一天集体请病假，结果只有5位老师没有参加。
黄文华表示，据她了解，像洛杉矶联合学区这样学生人数很多的学区，因为学生的程度参差不齐不好教，为了留下好教师，学区就提高工资和福利待遇，现在一下子经费被砍，被解雇的老师就很多，尤其是选修课的老师，如音乐、美术，还有图书管理员等是首当其冲。由于资深教师工资高，一般是新教师的两倍，有的学区就采取动员资深教师提前退休的办法，把工资省下来多聘年轻老师。
按照政府规定，如果要在新学年解聘教师，必须在3月份提前发给当事人书面通知。黄文华说，与她工作的学校相邻的阿苏萨（Azusa)联合学区一所高中，5位教师中就有一人在3月份收到了解聘通知。当然不是每个收到通知的人一定就会被解聘，但这确实反映出学区经费的紧张程度。
师资短缺影响教育质量
黄文华认为，大砍教育经费不仅对学校的冲击很大，而且将对社会造成深远影响。她举例，在西柯汶纳东边的一个学区，一所小学整个关掉了，学校的学生都分散到周边的学校。本来政府规定3年级以下班级的师生比例是1：20，现在成了1：30、1：40。一个老师管那么多学生怎么管得过来，师资的短缺必然影响到教育质量，下一代教育不好，将来社会就将付出更大的代价。
至于大学，黄文华说，临近的州立大学Cal Poly Pomona，暑假没开任何夏季课程，一个夏天校园都是空的，这在过去是从来没有过的。还有一些向来依靠政府拨款的社区学院，现在更是难以为继。
加州大学员工 一年休无薪假11天至24天
由于州政府预算案大砍教育经费，美国最大的公立大学系统加州大学系统面临8.13亿美元的经费削减。拥有10个分校的加州大学董会7月16日批准一项员工休假计划，要求加大员工在12个月内无薪休假11天至24天，这相当于减薪4%至10%。
不过，有些员工的工资不是来源于州政府的财政拨款，则不受影响。在药学院工作的于女士很庆幸的表示，她导师的资金来源多数为军队、国家自然基金等，躲过了这次降薪冲击，导师还专门和实验实员工开会，给大家吃定心丸，避免大家情绪受影响。
教授抱怨行政管理机构庞大
大学教职工的工资平均每年涨2%，远低于物价的上涨，已经很多职工有意见，这么长时间不但不长工资还降工资让很多人很气恼。为了平息教职工的不满，加州大学校长最近已经和职工开了好几次面对面的会议。
结构系前系主任爱尔教授抱怨说，加州的体制越来越糟糕，搞得行政管理机构很庞大，很多管理人员没有干实质的工作，却拿着高薪。这是加州大学的问题。他的学生也表示，一向大方的教授也明显开始控制消耗，出差中尽量不打的和坐中巴，而是乘公交车，这在以前是不可能的事。
