【大紀元3月19日訊】Nasdaq在下跌，公司裁員和停止招聘等消息一直是硅谷近期的頭條新聞，但當地勞動力市場的就業現實卻還沒有新聞播報的這樣嚴酷。
ChinaByte消息，硅谷地區在二月份的失業率僅為1.7%，同上個世紀90年代初期經濟蕭條時的7%相比，可謂是小巫見大巫了。著名job网站Monster.com數据表明，當地許多領域的工作需求量都在1，000個以上。 但是，一年以前的招聘狂潮已經結束。据网上招聘机构Craigslist稱，從去年秋天到現在，它所收到的簡歷大約增加了50%，而用人企業所貼出的招聘廣告卻下跌了20個百分點。
一些領域（如Internet市場營銷和网站內容設計）的用人需求正在枯竭，而對軟件設計人員的需求卻仍很旺盛。除了某一領域對工作人員的需求程度外，決定誰能找到工作，誰找不到工作的另外兩大因素則是求職人員的經驗和他們同業界人士的關系。
最容易找到工作的要數那些在銷售、行政管理和几乎所有的技術領域，尤其是在電腦編程方面。而在另一些領域，工作要比以前難找的多，這种情況大多存在于互聯网公司中，如网頁設計和內容提供人員。
當然，一些人能在需求量极小的領域中找到工作，而另外一些人在需求量較大的領域苦苦掙扎，區別正在于他們的工作經驗和他們同業界人士的關系不同。互聯网業每天高負荷的工作，使得從業人員几乎沒有時間同業內其它人士保持聯系。這也正是許多人找工作難的一大原因。
另外，求職者的期望對找到工作的速度也影響頗大。有些職位的需求量較大，但這并不代表求職者會接受這些工作，尤其是那些在互聯网公司工作過的人士會發現找不到能夠吸引他們的工作。有些人會花很長的時間去尋找他們所習以為常的高挑戰性和高收入工作。
相關文章
