【大紀元3月19日訊】根据美國聯邦勞動部的統計，美國的失業率一直被穩定地控制在4%左右；但互聯网行業的情況卻大為不同，事實上，成千上万的互聯网從業人員正被失業浪潮吞沒，他們不得不再次面對失業這一經久不衰的話題。對于其中那些三十歲左右的年輕人來講，這也許是他們的第一次失業經歷。他們該如何面對這一切呢?
僅僅就在一年前，人們還對互聯网的未來充滿各式各樣的幻想，爭先恐后地進入這一領域；如今，另外一种气氛正在無情地橫掃新經濟，職員的失業十分普遍，絕大多數公司提供給職員的股票期權也變成了廢紙一張。
繼２０００年９月份裁員２２５人之后，著名的搜索引擎Ａｌｔａ Ｖｉｓｔａ又于今年１月中旬解雇了２００名員工，占其目前員工總數的２５％；美國在線——時代華納旗下的ＣＮＮ准備從它的互聯网部門中裁員１００人，以配合全公司范圍的机构重組活動；隨著傳媒大王羅伯特‧默多克縮減他對互聯网的投資，新聞集團數字部門將有大約２００人失去他們的工作；由于廣告市場增長減緩，ＮＢＣ（美國全國廣播公司）的互聯网部門將有１５０人失業。這只是最近的比較引人注目的裁員活動而已。根据職業介紹公司ＣＧ＆Ｃ的統計數据，從１９９９年１２月以來，在一年多一點的時間里，全美國４２６家互聯网公司已經解雇了４１５１５人。僅在去年１２月，就有１０４５９名互聯网從業人員失去了工作，這一數字創下了這個行業單月失業人數的紀錄。
其實，互聯网產業的低迷早在經濟學家和華爾街分析人員的意料之中。但這次衰退速度之快、衝擊之劇烈卻仍大大出乎人們的預料。無數勤奮工作的互聯网從業人員被這一打擊弄得暈頭轉向、不明所以。
總部位于芝加哥的ＣＧ＆Ｃ的總裁兼首席執行官約翰‧查倫哲說：“最近五年，成千上万的公司像填鴨一般引進了無數新技術。它們仍然需要很長時間，才能慢慢消化這些技術。”查倫哲繼續說，“大量公司仍然需要具有真正的電子商務經驗的人才，而目前大多數失業的互聯网從業人員完全可以胜任這樣的工作，并在新公司的同事們中脫穎而出。”
全國性的職業咨詢网絡“五點鐘俱樂部”的創始人凱特‧文德萊頓，也有和查倫哲相似的觀點，她認為不管從事什么行業，具備有關互聯网的知識和經驗是頗有价值的。她解釋說，這不僅僅是對技術人員的要求，也是對銷售、市場營銷以及企業發展規划人員的要求。
很多人曾經天真地認為，每周７０小時的拼命工作和公司牛气衝天的股价必然預示著公司的長盛不衰，并對潑冷水的人嗤之以鼻。如今，持這种狂熱論調的人不得不在令人喪气的股价大跳水和公司大裁員面前低頭。這樣一來，懂得如何在失業后卷土重來就變得非常重要了。
如果你有理由相信，自己所在的互聯网公司馬上就要裁員，甚至要關門大吉。你該如何應付？下面是心理專家為你提出的建議：
一、保持頭腦冷靜
位于密爾沃基的職業發展咨詢公司總裁、心理專家馬格‧弗雷說：“首先你應該好好休息一星期左右，遠离那個使你煩惱和痛苦的事情。別想著明天就能找到工作。要慢慢地重新找回工作的感覺。想一想，自己准備從新工作中得到什么。”由于在互聯网行業中，人們往往加班加點，拼死拼活地試圖拯救自己的公司，挽狂瀾于既倒，承受的心理、生理壓力遠遠超過普通人，因此，在努力失敗之后，自己被解雇或公司垮台，造成的打擊就更加巨大。
二、為下一步做好准備
查倫哲的建議是：“盡量把新的就業方向定得廣泛一些。不要僅僅把目光放在其他互聯网公司上。傳統產業中同樣有很多公司准備建立自己的電子商務部門，試試那些地方也不錯。”
“五點鐘俱樂部”的文德萊頓建議失業的互聯网公司職員尋找“名牌”公司，她說，那些得到好的工作机會的是那些“投入到穩定的、大型的企業中，繼續進行与互聯网有關業務”的人。
弗雷說：“你應該運用自己在信息產業中的經驗，在新的公司中從事研究開發工作。要盡力去尋找一家資金來源穩定、管理理念正确的公司。”由于后續的風險投資資金不足，或是公司董事會找到了更有經驗的管理人員，就連新興的互聯网公司的高層領導也同樣會失去工作。在專門針對高層管理人員的咨詢机构海德里克‧斯卓格公司工作的勞倫‧多利瓦是全球電子商務領域的咨詢專家，她建議公司的ＣＥＯ們“在創辦新的公司之前，要好好研究一下這個投資机會應當遵循的商務模式，并盡好他們應盡的職責。”
多利瓦告誡說，所有准備重新投入到新成立的互聯网公司的人都應當“評估新公司的商務模式、董事會成員和管理團隊的綜合水平。不要一廂情愿地認為一個好主意、高學歷的管理團隊和大筆大筆的錢就一定能帶來成功。” 肯尼說，在對你想加盟的几個公司進行研究時，“將研究本身作為一項工作來看。”找到一個新工作大約需要２至５個月，“但找到新工作所花時間的長短完全取決于你從事‘找工作’這一工作的水平。”她補充說。
三、保持聯絡
在离職之后，把所有熟人的名字和聯系方式列一張名單，不僅包括親朋好友，還包括從前的同事、供應商和客戶等。然后開始去和這些人談談。雖然這并不一定是你找到新工作最好的方法，但畢竟會使你心里好受一些，而且，“大多數人是從自己認識的人那里得到工作的。”查倫哲說。
四、擺正自己的位置
所有的職業咨詢專家都同意，從一個倒閉的互聯网公司出來找工作沒有什么丟人的。卓普說：“把失敗看做是有价值的東西。你親身經歷的一切使你能夠明白公司到底是什么地方出了問題，而其他的公司正需要這种知識。”
即使是這樣，在重新求職時你也不應僅僅夸耀自己曾經在互聯网公司工作的經歷，而更要側重自己本身的技能。文德萊頓在談到這個問題時，舉了一個在面試時沒有通過的人的例子——他一個勁儿地大談互聯网，沒有別的東西。 “如果一個人有１２到１５年的實際工作經歷，扎實的基本功和一兩項引為自豪的成就，就要好好談談這些。”她補充說。
對那些重新投入到已經變得冷靜了許多的新經濟中的前互聯网公司職員們，文德萊頓最后有一句話是：“別老是講你從前的公司允許你帶著狗上班。聚餐已經結束了。”
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