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【大紀元4月28日訊】2000年美國經濟減速几乎使所有的大企業利潤都跟著下跌，特別是股市縮水，使企業的股价一瀉千里。在經濟四面楚歌的環境下，美國大企業總裁的薪水收入，盡管難与几年前的輝煌同日而語，但其絕對數值和增長幅度仍為一般工薪階層所望塵莫及。
總裁收入不減速
据《新浪網 》報導 ，50%的美國家庭都持有股票，去年股市下跌，使美國股民12個月損失了4.6万億美元，普通股民損失數万美金的極為平常。股值下跌50%以上的大企業比比皆是，盈利目標更是海市蜃樓。然而，眾多企業的董事會卻在想方設法彌補總裁們因股市下跌而造成的薪水損失。
根据美國《商業周刊》的統計，与1999年相比，美國最大的365家企業的總裁，2000年年薪增長幅度仍高達6.3%，遠遠超過普通工薪階層4.3%的增長速度。除此之外，由于股市不景气，2000年這些大企業總裁得到的現金補貼比1999年更是提高了18%，薪水之外的股票、福利等補貼，仍平均每人高達1310万美金。2000年退休的大企業總裁，照樣享受標准的退休待遇：轉任收入頗丰的企業顧問，使用豪華公司專車，以及獲得优厚的退休金。例如通用電气總裁杰克韋爾奇，因其“作為公司總裁20年來所做的出色貢獻”，就得到了總值為1.2億美元的巨額退休金。又如計算机國家聯合公司的總裁，2000年該公司的股票下跌了63%，但其本人從1998年到2000年三年近7億美元的薪水，一分錢也沒少拿。
彌補損失花樣多
股市暴跌讓眾多的股民負債累累，也讓大企業總裁的多种巨額股票變得一文不值。然而，企業總裁卻能夠采取各种方法，轉嫁損失。如把一文不值的股票通過公司換成新的績优股，或通過對貶值股票進行重新定价來獲得好處。
康柏計算机公司總裁邁克爾卡爾泊拉斯在股票大跌后，作為補償，便把自己因買本公司股票而向公司借的500万美元欠款一筆勾銷。還有部分總裁干脆讓公司撤銷他們購買相關股票的過賬，從而免交巨額股票交易稅，而一般股民怎會有這些特權？
對大多數總裁們來說，股市大跌和公司盈利銳減對其收入的影響，不過是賬面數字而已。据統計，美國收入最高的20位大企業總裁，2000年的平均收入為1.18億美元，比1999年還增加了470万美元。2000年收入最高的總裁，花旗集團共同總裁里德，從公司得到的總收入為2.93億美元。
干好干坏一個樣
多年來，大企業的主管層一直在倡導把企業總裁的薪水和企業的盈利狀況挂鉤，但一直只是紙上談兵，直到去年才有個別公司開始認真推行這一制度。可口可樂公司的總裁道格拉斯達夫特，雖然得到了优厚的8，720万股份，但附帶條件是，他必須讓企業的股票連續5年每年增值20%，否則他的股份就要打折扣。這些企業聲稱，他們的理念是“低薪水＋高股份獎勵”。
對大企業的總裁來說，即使是“低”薪水，其數目也相當可觀。如專門經營辦公用品的連鎖店STAPLE公司，其總裁斯坦伯格2000年的薪水和補貼加在一起就高達100万美元，再加上公司分配給他的股票，全年的收入共240万美金，盡管他去年的收入比1999年下降了27%，但他的生活不會因此受到任何影響。
2001年，由于經濟繼續下降，公司的盈利前景將更加慘淡，越來越多的企業開始考慮縮減總裁的薪水，但這种縮減比起總裁們的高薪來說簡直是九牛一毛。然而，在一般工薪階層的眼里，經濟下滑，生產減速，往往意味著失業，甚至失去已經擁有了多年的住房和汽車。
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