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安胎假
【大紀元12月2日報導】（中央社記者何孟奎台北2日電）立法院社福及衛環委員會今天初審通過「性別工作平等法」修正草案，懷孕婦女經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金或考績。
為避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，而被迫退出勞動市場，勞委會已修正「勞工請假規則」，並於5月6日生效，「安胎假」計入「住院病假」，請假時間由1年30天增加為2年內1年。
不過，民進黨立委黃淑英認為，安胎假不應視為病假，正名有其必要，否則將影響懷孕婦女的全勤獎金或考績，因此提案修正「性別工作平等法第21條」，增列安胎假可適用性別工作平等法第21條第1項規定，雇主不得視為缺勤。
國民黨立委鄭汝芬擔心，修法如果過度保護，會不會反而造成婦女在職場上的困擾，例如婦女需要請安胎假卻不敢跟雇主說。
行政院勞工委員會主委王如玄說，性別工作平等法的修法與先前「勞工請假規則」的修正，實質權利義務沒有不一樣，且軍公教一體適用；不過若要將「安胎假」字眼入法，恐怕銓敘部等單位必須連動修改公務人員請假規則。
經過朝野立委與勞委會官員充分討論後，「安胎假」字眼不入法，條文修正為「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定」。
委員會也通過「性別工作平等法」第20條修正條文，將家庭照顧假擴大全面適用，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病時，可請家庭照顧假，1年可以有7天，而且雇主不得將請假視為缺勤，影響到全勤獎金。
