【大紀元5月8日訊】（大紀元記者于倩台灣台北綜合報導）母親節前夕，台灣勞委會7日正式宣布安胎假上路實施。依據新規定，懷孕勞工有流產之虞者，經醫師診斷，提出懷孕期間需安胎休養證明，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算，住院傷病假最長可請1年。
勞委會7日上午舉行「職場友善，媽媽心安」記者會，勞委會主委王如玄表示，為了讓有安胎必要的懷孕勞工不會因為無假可請，被迫退出職場，勞委會日前已修正完成「勞工請假規則」，將「安胎假」併入住院傷病假計算，新規定已在6日生效。今後勞工只要醫生診斷有必要安胎、罹癌回診者，併入住院傷病假計算，請假時間由一年30天增加為兩年內1年。
對於外界質疑這項政策是「看得到、吃不到」，懷孕勞工擔心無法重回職場恐怕根本不敢請安胎假，勞委會表示，如果雇主不准勞工請安胎假、罹癌門診假或是給予刁難，依照勞基法相關規定，將可處以6千元以上，6萬元以下罰款，若在工作上刁難員工，也可依據平別工作平等法，處以10萬到50萬元不等的罰鍰。
6成育嬰津貼實施週年 奶爸佔2成
自98年5月開始生效的「育嬰留職停薪津貼」，實施1年來至今滿一週年，根據勞委會統計，共3.7萬人申請，是沒給津貼前的10倍之多，規模30人以下的中小企業勞工申請比例更占了一半以上，且育嬰假結束後復職，成功率達9成以上。特別的是，男性申請比例高達近2成左右。
超級奶爸陳建良及在文化推廣中心上班的太太，帶著一兒一女出席記者會，他表示，申請育嬰假已7個月。
原在平面媒體擔任美編，陳建良表示，計算過保母費、接送小孩及親子相處時間等因素，雖然育嬰津貼只有給付薪水6成，但與當初上班時的實際可支配所得相差不多，加上他太太薪水比較高，因此決定由他申請育嬰假。
陳建良的女兒現在2歲多、兒子11個多月大，請領完女兒的6個月育嬰津貼後，繼續申請兒子的6個月育嬰津貼，共可請領1年育嬰津貼。他向公司申請1年育嬰假，每月都可領月薪6成的育嬰津貼。
催生！北市新生兒補助2萬
有鑑於台灣已經與德國，並列世界生育率最低的國家，而台北市去年出生率更創10年新低，為挽救低迷的生育率，台北市長郝龍斌7日宣布推出「助妳好孕」方案。
明年1月1日起，父或母任一人設籍北市滿1年，家庭淨所得在113萬以內，即報稅稅率在12%以下的小康家庭的5歲以下孩童，每月可領2,500元育兒津貼。此外，只要家有新生兒，生一胎發2萬，無口數限制，估計有11萬名孩童受惠，約需30億元，估計有11萬名孩童受惠，約須30億元。也就是每名孩子至滿歲止，父母年領3萬，共領15萬 加生育津貼2萬，可領17 萬。◇ (http://www.dajiyuan.com)
