在職場上，職工要如何改變自己？當自己身為老闆時，要如何帶領、指引、以及鼓勵與啟發所屬的員工？
要成為一位被尊重與肯定的領導者，除了要明察秋毫，更要瞭解員工。有時候，當自己握有權力時，沒有適當的管理與調配工作，或偏重以及依賴某位員工時，將使得其他員工無法獲得支持與鼓勵的感受，間接的開始感到挫敗、受傷或困惑不解。
當自己是一位基礎職員時，有時面對重要且困難的工作時，若再遇到能力比自己不足、甚至無法給予支持與協助的主管時，那就會產生一個心態，「別奢望改變他們，若自己想要糊口飯吃，那就必須自救」。假設員工已成功完成該專案，若主管沒有適時給予員工鼓勵時，員工未來將再也沒有動力去面對其他的專案。
遇到好的主管或領導者，會不斷的提醒與鼓勵員工繼續向前，但遇到怕被人超越的上級時，會不斷以積極的負面態度對付員工。職場生態如同社會的小縮影，也會面對各種形形色色的人，好的老闆會讓你受益匪淺，遇到不好的，只有耗損自己的健康。要讓自己能夠生存下去，只好自救，別無二法。◇
摘自《愚老爹的網誌》http://blog.udn.com/wiselylin
