在职场上，职工要如何改变自己？当自己身为老板时，要如何带领、指引、以及鼓励与启发所属的员工？
要成为一位被尊重与肯定的领导者，除了要明察秋毫，更要了解员工。有时候，当自己握有权力时，没有适当的管理与调配工作，或偏重以及依赖某位员工时，将使得其他员工无法获得支持与鼓励的感受，间接的开始感到挫败、受伤或困惑不解。
当自己是一位基础职员时，有时面对重要且困难的工作时，若再遇到能力比自己不足、甚至无法给予支持与协助的主管时，那就会产生一个心态，“别奢望改变他们，若自己想要糊口饭吃，那就必须自救”。假设员工已成功完成该专案，若主管没有适时给予员工鼓励时，员工未来将再也没有动力去面对其他的专案。
遇到好的主管或领导者，会不断的提醒与鼓励员工继续向前，但遇到怕被人超越的上级时，会不断以积极的负面态度对付员工。职场生态如同社会的小缩影，也会面对各种形形色色的人，好的老板会让你受益匪浅，遇到不好的，只有耗损自己的健康。要让自己能够生存下去，只好自救，别无二法。◇
摘自《愚老爹的网志》http://blog.udn.com/wiselylin
