【大紀元4月1日訊】(大紀元記者梁路思想報道)立法會委員會昨日討論《最低工資條例》草案，勞工處表示，條例實施後，僱員的平均時薪，必須達到訂立的水平。有議員指條例不夠清晰，僱主計算薪金的時候，可能會出現混亂，導致違法。
政府提供條例草案，勞工界議員最關注最低工資能否令工人「養家」，飲食業界議員憂慮行業要因應條例更改行規。飲食界的張宇人則列舉業界不同的工時，編班，業界每月出兩次糧，兩期糧的款項並不均等，擔心若以較少款項的糧期計算最低工資，可能要因應條例更改行規。
有議員關注預支佣金令月薪達最低工資安排。自由黨劉健儀則指，部份以佣金為主要收入的行業，員工底薪未達最低工資要求，若連續數月無交易，是否容許僱主預支佣金，等員工實際有佣金收入時才扣除。千每月3千元，公司就補4千元以維持生計，但等職員有佣金的月份在扣除。擔心僱主的做法屬違法。
旅遊界議員謝偉俊則指，條例不清晰，只適合於一些勞工性質，從業性質的工種，不適合一些靈活性質，例如，服務業，或者需要提成工作的旅遊業員工經常24小時侯命，難以計算工時，建議豁免。
勞工處副處長黃國倫回應，只要僱傭雙方同意預支佣金，以填補收入不足月份的工資，不算違法，若預支佣金後，僱員月薪仍未達最低工資水平，僱主有責任填補差額。
佣金發放比較複雜，但一定要在工資期內之後的7日之內支付，不超過下個月的7日，就計算在最低工資之內。例如如果地產經紀1月15日買樓，必須在2月7日之內支付佣金，不能夠推前退後。如果要分期支付，就要僱傭雙方協議，他強調，明白有行業在工資期內會預支薪金，但僱員平均時薪必須達到法例所要求的最低工資水平，而條例將遵從僱傭雙方協議訂立的工資期，處方無意規管。◇
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