【大紀元6月25日訊】（大紀元記者方平洛杉磯編譯報導）據「新美國傳媒」（New America Media）報導，北加灣區智庫「格林研究所(Greenlining Institute)」新近公布的一項關於少數族裔生意往來對象的報告顯示，目前加州的公共事業和電信公司與少數族裔公司有數億美元的合約，簽約量於2009年比2005年多了3.41億美元。其中，付給非裔美人與拉丁族裔的費用增加，而付給亞裔或婦女公司的費用卻縮減了。
然而，對少數族裔而言，該報告也不全是好消息。格林資料顯示南加愛迪生（SCE）與太平洋瓦斯與電力公司(PG&E)簽給少數族裔的合約落後其它公司。而且，有線電視公司從公共電信公司取走越來越多的寬頻生意，而他們的檔案中卻完全沒有少數族裔的合約。
格林的律師凱恩(Sam Kang)指出，報告清楚顯示了與少數族裔做生意的產業當中的領先群、中間部隊，以及根本沒參與的公司。格林觀察的名單中Verizon與少數族裔做了最多的生意，佔24%。再來是南加瓦斯的23%與AT&T的22%。另方面，Sprint與美國有線電視產業研究機構(Cox Communicaton)卻只給了少數族裔8%的合約。
在接受新美國傳媒的採訪時，凱恩點名批評了太平洋瓦斯與電力公司。他說該公司屬於中間部隊的一類，給了少數族裔15%的合約，卻也是名單中唯一簽約量縮小了的公司。
他說：「PG&E是加州最大的公共事業，然而離龍頭地位越來越遠，讓少數族裔失去大塊的機會。」還說：「該公司過去一直策略性地接觸少數族裔公司，然而近年來卻不顧批評，認為未來三年只要達成4億美元的增長就夠掐住少數族裔的發聲。」凱恩還抱怨PG&E寧可減少與少數族裔公司的合約，卻為了搶奪電力市場不惜花費3千5百萬美元，倡議一項使其成為市政上市事業更為困難的投票案，結果還失敗了。他表示：「我們發現PG&E公司的文化格調在降低。」
PG&E發言人陳女士(Fiona Chan)有不同觀點：「雖然合約百分比減少，金額卻從5千4百萬增至5億美元。PG&E一直認為找多元供應商對生意有好處，使我們能向客人提供最好的產品與服務，同時還能支撐我們社區的經濟發展。」
PG&E與格林研究所於緊急供電及替代能源的生意夥伴上上也有不同的看法。陳女士舉例說明，PG&E去年於先遣光電計劃中提出了30%的獎勵合約予各族裔公司。凱恩反駁，那是個極小的先遣計劃，當我們要求參加9億美元的Manzana風力計劃時，卻遭到拒絕。
綠色能源的推動組織Green for All的計劃執行者金(Lan Kim)也表示PG&E的回應是不足夠的，從百萬民眾口袋裡來掏出來的錢，大眾有權要求得高一些。公共事業公司在與社區溝通上還有很長的路要走。除了表面的合約資料以外，還要深入。
節能選擇 (Energy Conservation Options, ECO)是位於奧克蘭(Oakland)一家取得PG&E合約的少數族裔公司，公司為追求高能源利用率的建築業提供方案。僱用社區長期失業獲低就的族群是其執行長莫迪(Dahlia Moodie)的理念之一。她表示，要做到PG&E的生意十分不容易，就算拿到合約，也受到嚴厲要求。
莫迪相信許多小的少數族裔公司也難以獲得像PG&E等大公司或政府的合約。「你得對於大組織的官僚系統有廣泛的瞭解，那需要一些在小公司工作的人沒有的技巧。」她說，2008年創立公司時她花了一整年的時間儘量多見大公司的領導、建立關係，才能啟動。少有少數族裔公司有這樣的資源和技巧做這些事。
加州黑人商會的執行長史東(Aubrey Stone)表示，無論合約數量如何，他們的會員都還在掙扎，整個過程中始終不覺得真正參與。「黑人企業獲得的合約量有所增長是不錯，但依舊看不到真的大成長，我個人還無法表示意見。」 (http://www.dajiyuan.com)
