【大纪元6月25日讯】（大纪元记者方平洛杉矶编译报导）据“新美国传媒”（New America Media）报导，北加湾区智库“格林研究所(Greenlining Institute)”新近公布的一项关于少数族裔生意往来对象的报告显示，目前加州的公共事业和电信公司与少数族裔公司有数亿美元的合约，签约量于2009年比2005年多了3.41亿美元。其中，付给非裔美人与拉丁族裔的费用增加，而付给亚裔或妇女公司的费用却缩减了。
然而，对少数族裔而言，该报告也不全是好消息。格林资料显示南加爱迪生（SCE）与太平洋瓦斯与电力公司(PG&E)签给少数族裔的合约落后其它公司。而且，有线电视公司从公共电信公司取走越来越多的宽频生意，而他们的档案中却完全没有少数族裔的合约。
格林的律师凯恩(Sam Kang)指出，报告清楚显示了与少数族裔做生意的产业当中的领先群、中间部队，以及根本没参与的公司。格林观察的名单中Verizon与少数族裔做了最多的生意，占24%。再来是南加瓦斯的23%与AT&T的22%。另方面，Sprint与美国有线电视产业研究机构(Cox Communicaton)却只给了少数族裔8%的合约。
在接受新美国传媒的采访时，凯恩点名批评了太平洋瓦斯与电力公司。他说该公司属于中间部队的一类，给了少数族裔15%的合约，却也是名单中唯一签约量缩小了的公司。
他说：“PG&E是加州最大的公共事业，然而离龙头地位越来越远，让少数族裔失去大块的机会。”还说：“该公司过去一直策略性地接触少数族裔公司，然而近年来却不顾批评，认为未来三年只要达成4亿美元的增长就够掐住少数族裔的发声。”凯恩还抱怨PG&E宁可减少与少数族裔公司的合约，却为了抢夺电力市场不惜花费3千5百万美元，倡议一项使其成为市政上市事业更为困难的投票案，结果还失败了。他表示：“我们发现PG&E公司的文化格调在降低。”
PG&E发言人陈女士(Fiona Chan)有不同观点：“虽然合约百分比减少，金额却从5千4百万增至5亿美元。PG&E一直认为找多元供应商对生意有好处，使我们能向客人提供最好的产品与服务，同时还能支撑我们社区的经济发展。”
PG&E与格林研究所于紧急供电及替代能源的生意伙伴上上也有不同的看法。陈女士举例说明，PG&E去年于先遣光电计划中提出了30%的奖励合约予各族裔公司。凯恩反驳，那是个极小的先遣计划，当我们要求参加9亿美元的Manzana风力计划时，却遭到拒绝。
绿色能源的推动组织Green for All的计划执行者金(Lan Kim)也表示PG&E的回应是不足够的，从百万民众口袋里来掏出来的钱，大众有权要求得高一些。公共事业公司在与社区沟通上还有很长的路要走。除了表面的合约资料以外，还要深入。
节能选择 (Energy Conservation Options, ECO)是位于奥克兰(Oakland)一家取得PG&E合约的少数族裔公司，公司为追求高能源利用率的建筑业提供方案。雇用社区长期失业获低就的族群是其执行长莫迪(Dahlia Moodie)的理念之一。她表示，要做到PG&E的生意十分不容易，就算拿到合约，也受到严厉要求。
莫迪相信许多小的少数族裔公司也难以获得像PG&E等大公司或政府的合约。“你得对于大组织的官僚系统有广泛的了解，那需要一些在小公司工作的人没有的技巧。”她说，2008年创立公司时她花了一整年的时间尽量多见大公司的领导、建立关系，才能启动。少有少数族裔公司有这样的资源和技巧做这些事。
加州黑人商会的执行长史东(Aubrey Stone)表示，无论合约数量如何，他们的会员都还在挣扎，整个过程中始终不觉得真正参与。“黑人企业获得的合约量有所增长是不错，但依旧看不到真的大成长，我个人还无法表示意见。” (http://www.dajiyuan.com)
