【大纪元7月26日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）面对竞争激烈的职场生态，除“专业”是胜出的关键，好的衣着也是重点之一。1111人力银行在今(26)日公布“上班族服仪态度调查”时指出，企业禁止员工服仪的前三名NG穿着分别为“穿凉鞋/拖鞋”、“短裤/热裤/运动裤/女生裙子过短”、“无袖上衣/女性细肩带上衣”，当中有近57%的受访上班族肯定良好服仪能同时为求职与工作表现加分。
据1111人力银行调查显示，有18%上班族着公司统一制服上班，其余无制服的上班族仅18%每天着正式服装上班，然而有近40%都不着正式服装上班，至于上班族对制服的看法，竟有高达45%上班族喜欢或期望穿制服上班，主因在于“不用想每天要穿什么”、“省钱/不需另购置正式服装”与“提升职务专业度”等，再进一步询问每月治装费用，男性平均2,365元、女性含化妆品3,058元，无怪乎近40%上班族对于每天需打理的职场服仪感到因扰，其中女性困扰的比例高出男性17%。
那么企业的看法呢？就调查企业表示，禁止员工服仪的前三名NG穿着分别为“穿凉鞋/拖鞋”、“短裤/热裤/运动裤/女生裙子过短”、“无袖上衣/女性细肩带上衣”，至于说良好的服仪是否能对求职或工作表现加分？有56.93%的受访上班族表示，对工作与求职都有加分作用，27.49%认为仅有求职加分，9.52%仅有助工作表现，6.06%则认为都不会。
当然不同产业锁定的应征者形象也不同，凯撒饭店人资副理林幸汶表示，饭店业对员工的服仪基本要求是较中规中矩，太夸张或标新立异的造型都无法过关，像是服务业常需伸手接待顾客，因此在面试时会注重求职者的手部清洁，且为不让住客感到突兀，员工虽可以打耳洞但不能戴耳环，鞋子要穿包鞋或皮鞋。她也提到，遇过最夸张经验是求职者穿海滩裤和凉鞋来应征救生员，她也在第一时间告知对方穿了不合适的面试服仪。
对此1111人力银行公关总监何启圣指出，即便企业并无要求员工着正式服装，上班族一样需要注重服仪以展现专业与自信，否则有再好的才华或专业能力，若是穿错衣服令人感到不悦，一样会阻挡重用或升迁之路。
他提到，其他如凉鞋/拖鞋、短裤、无袖上衣这类企业禁止的NG服装，因给人有休闲居家的感觉，不但容易留下懒散印象、也会影响团队的战斗力及员工本身的专注力，因此他也建议对上班服仪感到困扰的上班族，不妨多观察公司内的主管及业界名人穿着，是避免误踩地雷最保险的方法。 (http://www.dajiyuan.com)
