【大紀元2011年02月05日訊】（大紀元記者林俐澳洲編譯報導）聯邦銀行內部規定其員工不得在類似於臉書（Facebook）等的社交媒體上公開批評該銀行、否則將被銀行解僱的政策引發爭議。金融界工會要求其重新考慮其政策。
據澳洲新聞公司報導，聯邦銀行的現行政策要求員工不能『評論、張貼或儲存任何與銀行事務有關的信息』，同時，要求員工向經理匯報社交網上任何人對銀行的負面評論，包括非銀行僱員，從而幫助消除或刪除被認為是不適當的言論。如果某員工的朋友在臉書上發表對銀行負面的信息，該員工都有可能被解僱。
對此，金融界工會（FSU）2月4日寫給聯邦銀行一封公開信，要求該行取消這『不合理』的政策，因為其違反了公平工作法。在公開信中，工會表示：「根據當前的政策，在工作場所有關茶杯的顏色、誰將贏得球賽的賭費、銀行的員工哪天可以穿休閒服的討論都可能違反該政策。」
工會發言人馬森（Rod Masson）表示，該政策侵犯了公平工作法規定的允許員工自由結社和參與集體談判的權利。
最初，聯邦銀行爭辯其政策是合理的，但現在改變了觀點，表示在下週與金融界工會重續討論時，將持開放態度。在其發佈的聲明中，銀行表示，為了繼續讓所有員工都得到公平對待，銀行將修改那些被認為是應該要修改的政策。銀行還說，許多通過社交媒體反映的客戶問題和抱怨，都通過員工的反饋得以解決，我們鼓勵我們的員工繼續告之我們反饋，這樣我們就可以為客戶提供支持。
一些被採訪的聯邦銀行員工稱並不知曉銀行在去年12月份推出的這個內部政策。一位匿名員工表示，他們並不關心該政策，因為該政策並並沒有實施。政策的伸縮性很大，政策中並沒稱『你將被解僱』，只是說『可能採取紀律行動』。「這取決於（違反規定）的程度，因為這很主觀，我感到這個政策只是用來作為一個（解僱人的）藉口，而不是真正的理由。」他表示，這並不是一個新政策，它將員工的職業操守用於了網絡社交媒體上。「這是一個常識，你不應該詆譭你的公司，畢竟這是做生意。」他說。
據悉，近期，聯邦銀行也像其它大公司一樣，加入了臉書和維特（Twitter），然而，卻不讓其員工在辦公室訪問這些網站。
